公司避税活动的成本效益分析,公司避税绩效工资

提问时间:2020-04-23 10:40
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admin 2020-04-23 10:40
最佳答案

为啥单位给我只发3500的基本工资,却要发好几千的绩效工资?

因为从3500开始征税,所以3500的基本工资可以在避税方面发挥作用。

绩效工资通常以现金支付,因此企业和个人可以减少个人所得税。

最终工资=基本工资+绩效。

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放,是出于用工考虑,还是为了节税避税还是?是否合法?

1)主要是变相压制工资,使员工不容易离职

2)但也有避税的可能

3)绩效工资不是固定工资,只有在福利良好的情况下才支付,主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资,是不适当的。大队报告说,

用管理费用代替绩效工资,来避税的账务处理

关于工资如何避税的问题

(一)在扣除税款之前,尽量安排工资支付;

(2)改善员工福利并减少名义收入;

(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;

(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。

其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:

(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;

(2)企业提供假期旅行津贴;

(3)购买保险公司的财富管理保险;

(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水将通过发票偿还;

(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;

(6)发行为实物;

(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付,看来重庆的缴费率是肯定的)

(8)企业提供员工福利设施。

如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;

②企业提供并安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供运输;

⑤企业为员工的子女设立教育基金,并为员工的子女提供奖学金等。