“税收筹划”也称为“合理避税”。这是合法的。
个人所得税税收筹划方法：
1.巧妙地使用公积金
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着按照该标准缴纳的住房公积金不征税。 。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通员工仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。
2.将捐款用于税前抵免
首先，扣缴单位根据政府机构或非营利组织颁发的简要捐赠证书，通过扣缴单位向灾区进行个人捐赠，并由捐赠人记录下来。扣缴单位代扣代缴税款时，应依法扣除。其次，如果个人通过政府机构和非营利组织向受灾地区的捐赠直接纳税，则捐赠者应立即出示政府机构和非营利组织向扣缴单位发行的捐赠文件。纳税时，要依法扣除。
3.通过使用个人投资者买卖股票或基金获得的差额收入
根据现行税法，暂不征收个人所得税。这是为数不多的因个人财产转让而暂时免征个人所得税的项目之一。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低价买卖和高价买卖来获得差额收益，间接实现了合理的避税。
扩展配置文件：
个人所得税计划必须满足以下三个先决条件：
1.必须遵守国家法律和税收法规，税收筹划的方向应与税收政策法规的指导相一致。
2.税收筹划必须在生产，运营，投资和财务管理活动之前进行。
3.税收筹划的目的是使纳税人的税收利益最大化。
所谓的“税收利益最大化”包括最轻的税收负担，最大的税后利润和公司价值的最大化，而不仅仅是最轻的税收负担。
首先，关于保险收入有两项规定：
《中华人民共和国合同法》第73条第1款：人寿保险不在债务追偿范围之内，资本账户也不会因债务纠纷而困扰。避免债务
《中华人民共和国个人所得税法》第13条：每年的福利收入，退休金，退役军人，保险补偿中不包括允许在税前扣除的相关个人收入。 。这是免税的
然后，公司保险支出有两个税收优惠：
《企业财务通则》第43条规定，参加基本医疗和基本养老保险的企业如能持续盈利并有支付能力，可以建立补充医疗保险和补充养老保险。为其雇员提供年龄保险。按照省级以上人民政府规定的比例，从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分应由个人雇员承担。
[2008] 34号规定：企业补充养老保险的总缴款在工资总额的4％以内的部分应计入费用（费用）。企业支付的总额中超过规定比例的部分，不由企业负担，企业应当从职工的个人工资中扣除。所有个人付款均由个人承担，企业不得提供任何形式的补贴。
这是我的理解：
一些公司向执行人员支付薪水，他们必须首先支付15％的企业所得税，然后个人必须支付33％的个人所得税。（高管人员的薪水很高，因此适用的个人所得税率被相对夸大了。）几乎一半的内外资金几乎都要缴税。
但是，如果您通过保险，则不必支付这两种税。然后，通过交出保险，保险公司将高级表格退还给个人。该保险公司将提取大约15-20％的利润。对于保险公司来说，这是一项有利可图且无偿的业务。对于公司来说，工资只不过是原始工资，对于个人来说，他们可以获得的工资远远超过原始工资。只有该国遭受了损失。尽管禁止此类交易，但这等同于洗钱。但是这种现象在某些地方仍然存在。问题是
是谁买的。您以什么名字购买个人？
工资？
上面的内容已经很清楚了。占总薪资的4％。超出部分被视为个人工资。如果您突然给自己400万工资，那就是洗钱或挪用公款。当然，保险不会使您承担责任，但是洗钱是另一回事。
正如您所说，这种情况属于经济欺诈，金额非常庞大。必须要求以洗钱的名义交出保单并返还剩余的现金价值。（请注意，这并不是要剥夺您的正常保险金。此处未列出您最初为您购买的保险。）如果最终差额特别大，则可能有四行。这里没有法律漏洞。
长期以来，由于结构复杂，内容复杂，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司不敢涉足设定职工薪酬的禁区。大多数企业的做法是：钱已付给员工，而纳税是员工的业务。尽管这种方法可以省去很多麻烦，但它破坏了公司支付的实际工资和员工获得的实际利益。不可能充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期结果。本期将解释“工资薪金”税收筹划的思路和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是规划计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资支付转换为各种实物福利，可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第四条的规定，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条，《税法》第四条第四项所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定或以工会资金支付给个人的生活补贴。根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人或其家庭因某些事件或原因造成的某些困难或困难。 。，他们的受雇单位根据国家规定，从福利金或被扣留的工会资金中支付生活困难的临时补贴。并明确指出，包括“（1）超过国家规定比例或基数从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴”，（ii）从福利费和工会资金中支付本单位对员工的所有补贴和补贴，包括“（3）购买非临时性生活困难，例如为个人购买汽车，房屋，计算机等的单位。纳税人的“工资收入”应缴纳个人所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就可以判断该计划中的问题而无需考虑特定条款的规定。实际上，尽管税法规定了纳税义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过各种“实物补贴”来实现合法的税款节省，那么工资和薪金就可以很容易地通过“为达到避税目的，税法不太可能这样做。
其次，是六个减税和不违法的“计划”
非法规划不仅不能达到节税的目的，而且可能违反“逃税”，“逃税”，“特殊增值税发票虚假”等法律责任。由于违反税法和相关的行政，刑法法规。对于“薪资和薪资”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）按比例分配“工资和薪金”和“年终奖金”
个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分将以较高的税率征税。因此，如果每月的“薪金”或“年终奖金”异常高，将导致适用更高的税率（最高为45％）。因此，需要合理分配两者的比例。从实际情况看，一般“薪水”如果“年终奖金”为1：1，则可以将总体税负降至最低。
（2）避开关键点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前面已经描述了免除“福利费”的范围是有限的，但这仍然是税收筹划的一种方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿金”，“结算费，退休金，退休工资，退休工资，退休工资以及按照生活水平发放给干部和职工的退休生活津贴”统一的国家法规”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和个人住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常根据“工资和薪金”来适用45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，您可以充分利用这些地区的政策来实现个性化合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。