没必要。这是对公司员工的补贴，不包括所得税。
员额稳定津贴用于以下费用：
（1）工人的生活津贴；
（2）缴纳社会保险费；
（3）转移培训；
（4）技能提升培训。其中，“职工生活津贴”的支出仅限于企业并购重组，产能过剩严重的企业解散，淘汰落后产能企业以及国务院批准的其他行业和企业。 。
这些企业获得了国有资产监督管理委员会（国有资产监督管理委员会）的认可，稳定后的补贴可用于雇员在职期间的生活津贴。“支付社会保险费”没有限制，无论支付单位或个人部分，以及您要支付哪种保险。
扩展配置文件：
社会保险费包括
（1）基本养老保险金
概念：基本养老保险是国家通过立法实施的一项制度，旨在确保工人在失去工作能力时获得基本的生活保障。
1，基本养老保险费支付人
具体包括：城市个体工商户及其雇员，企业管理的机构及其雇员，自由职业者和农民合同工。
2.基本养老保险金
企业单位：坚持将社会统筹与个人账户相结合的原则，保险费由单位和员工共同承担。其中，企业社会统筹贡献率约为企业工资总额的20％，个人员工贡献率约为8％。
自由职业者，城镇个体工商户的所有者以及终止劳动关系的后续付款者的缴款率为20％。机构：关于费用率的规定因地区而异，并由社会保障机构专门批准。
3.费率和计费基础
公司的付款率约为20％，计费基础是上个月的总工资。企业从业人员的个人税率为8％，计费依据为经社保机构批准的上年从业人员的平均月薪。公共机构的费率不同，雇员的记帐基础是上个月应支付的基本工资，单位是基于所有雇员的个人缴费之和。
城市的个体工商户，自由职业者和终止劳动关系后继续支付的人的比例为20％，其中8％记入个人帐户。开票的依据是我的月薪收入。个体工商户的就业率为8％。计费依据应由社会保障机构核实。
4.基本养老金的使用
基本养老金由两部分组成：基本养老金和个人帐户养老金。具体政策由劳动部门制定和解释。
（2）失业保险金
1.失业保险金支付人
国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市私营企业和其他城市企业及其雇员，事业单位及其雇员。
2.支付失业保险
雇主以单位工资总额的2％支付失业保险金，雇主的雇员以单位工资的1％支付失业保险金。
单位付款率为2％，个人付款率为1％；计费基础是前一个月的总工资。
4.发放失业保险金
如果累计付款时间少于1年后的5年，则领取失业保险金的最长期限为12个月； 5年后累计还款时间少于10年的，最高失业保险金为18个月；如果累计付款期限为10年或以上，则领取失业保险金的最长期限为24个月。
（3）基本医疗保险费
概念：基本医疗保险是国家通过立法实施的一种制度，旨在保护员工的基本医疗需求。
1.基本医疗保险费用支付者
国家机关及其职员，机构及其雇员，非企业私营单位及其雇员，社会组织及其专职人员。
2.基本医疗保险金
基本医疗保险实行将社会统筹和个人账户相结合的原则，保险费由雇主和雇员共同承担。雇主的供款通常约占雇员总工资的6％，个人供款占其工资的2％。所有个人供款都包含在个人帐户中，约有30％的雇主供款已转移到个人帐户中，其余的则用于建立共同基金。
单位付款的比率约为6％，个人雇员的比率为2％。企业支付部分的计价依据是前一个月的工资总额，由政府机构，非企业非私营单位，社会组织和个人雇员的计价依据由社会保障机构负责核实。
4.基本医疗保险基金的使用
个人帐户主要用于轻微疾病或门诊费用，汇总资金主要用于重大疾病或住院费用。总资金的门槛控制在当地雇员平均年薪的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地雇员平均年薪的4倍左右。
（4）工伤保险费
概念：工伤保险是指国家通过立法强制实施的措施，并由社会设立集中基金，以为企业员工在遭受工伤事故和职业病伤害，享有职业康复权，使工伤风险多样化，促进与工作有关的伤害预防系统。
1.工业伤害保险费的支付人
国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市私营企业和其他城市企业。
2.工伤保险金
工业人身伤害保险费由企业支付，并实行行业差异率。征收标准是企业所有雇员的总工资乘以行业差异率。平均工伤保险率一般不超过1％。
该国根据不同行业的工伤风险程度来确定行业的不同费率，并根据工伤保险费的使用和工伤发生率来确定每个行业的多个费率。通常约为1％，并由社会保障机构定期调整。计费基础是企业上个月的总工资。