如果员工的工资高于应税工资标准（已代扣个人所得税），则公司A可以扣除税前全额费用。只要提交劳动合同的人的工资可以在税前支付。
所得税申报表中的收入包括营业外收入。
的商品销售收入
提供劳动收入
转移财产收入
股息，股息和其他股权投资收益
利息收入
租金收入
特许权使用费收入
接受捐赠收入
其他的收入。
《企业所得税法》第六条规定的九种收入不仅包括营业外收入，还包括公司会计中未包括的“股息，股息和其他股权投资收入” （会计核算投资收益或冲销的长期股权投资成本），“利息收益”（计入财务费用的记入贷方）等，因此范围比企业的会计收益大，总分母收益越大，分子收入的比例越小。
申报表中的总营业收入包括：主营业收入，其他营业收入和根据税收法规的销售收入。主要业务收入包括：商品销售，提供劳务，使用资产使用权转让和建筑合同。其他业务收入包括：材料销售收入，采购代理佣金费用收入，包装材料租赁收入等。营业外收入是指与生产经营没有直接关系的各种收入。包括：固定资产交易利润，处置固定资产净收入，非货币资产交易收入，无形资产出售，罚款收入，债务重组收入，政府补助收入，捐赠收入，其他可见国税发[2008] 101号文件和《国税函2008年》 1081号文件
劳务派遣工资不能作为公司的工资支出扣除
在实际工作中，某些公司可能会根据与劳务派遣公司签订的劳务协议，支付劳务派遣人员的工资，福利和保险费。费用要扣除所得税吗？它可以用作计算这三项费用的税前扣除的基础吗？
分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业可以扣除合理的工资支出。前款所称工资，是指每个纳税年度支付给公司在岗职工的全部现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和年末加薪。 。，加班工资以及与雇员的任期或工作有关的其他费用。
根据上述规定，允许扣除税前费用的企业合理的工资支出强调其是“服务于企业”还是“受雇于企业”。根据《劳动合同法》，对于要持有或受雇的公司，应与之建立劳动关系，并签订书面劳动合同。关于劳务派遣，《劳动合同法》规定劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并签订固定期限两年以上的劳动合同，并每月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与劳动就业单位签订劳务派遣协议。劳务派遣通常在临时，辅助或替代性工作中执行。因此，劳务派遣工作具有非技术性，临时性和固定工资（可以由市场陪同）的特征。用人单位和劳务派遣单位仅是购买劳动关系，支付给劳务派遣人员的劳务费，如工资，福利，保险费等，属于劳务公司的劳务费。公司所得税前的扣除额也不能用作计算这三只基金的税前扣除额的税基。