我认为发送一半和一半的头发更划算。
1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》。2011年9月1日是国务院公布的2011年7月19日发布的《中华人民共和国个人所得税法》。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，用剩下的19000元来计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下