答：企业所得税的计算公式为：应付企业所得税=应纳税所得额x适用税率。其中，应税收入=总收入-允许扣除的可抵扣金额。根据该公式，并非企业产生的所有支出都可以在税前扣除。在计算税额时，应将计算的会计利润调整为应纳税所得额，然后乘以税率以计算应缴纳的所得税额。《企业所得税法》规定了四种税率：基本税率25％，税率20％，优惠税率15％和预提税率20％（目前降低10％）。大多数机构和社会组织适用25％的税率； 20％的优惠税率主要适用于微薄的利润； 15％的税率主要适用于高新技术企业；预提所得税税率为10％，主要适用于在中国设立机构和场馆。从中国领土获得的外国公司的股息，利息，租金，特许权使用费和其他收入中，预扣所得税是根据纳税人的收入和税额计算的，除非国家另有规定，否则不得扣除费用直接以10％的税率征收
即⑴基本工资； ⑵奖金； ⑶津贴； ⑷补贴； ⑸年终加薪； ⑹加班费； ⑺与雇员的任期或工作有关的其他费用；接受外部劳务派遣的劳务办公室实际产生的工资和薪金。（注：以上⑴至⑺是《企业所得税实施条例》第三十四条第二款的明确规定，item是《关于企业所得税应纳税所得额若干税收处理问题的公告》（国家税务总局2012年第15号税务公告（第1条）
在完善上述工资项目时，应以《总工资构成规定》（国家统计局1990年第1号令）和财政部《企业公告》为基础。加强员工福利财务管理”（财务企业[2009] 242号文规定必须掌握。
⑴基本工资
企业支付给员工的基本工资通常包括两种类型，即小时工资和计件工资。
①时薪
指根据小时工资标准（包括当地生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）按小时工资支付的已完成工作的工资； （二）实行结构化工资制度的单位支付给职工的基本工资和工作（岗位）工资； （3）新员工实习生工资学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。
②计件工资
（7）携带自带工具和牲畜的雇员向企业带来的工具和牲畜的工具，牲畜等的补偿费；
（8）实施租赁经营单位的承租人的风险补偿收入；
（9）支付给购买企业股票和债券的雇员的股息（包括股息）和利息；
（10）劳动合同雇员终止劳动合同时企业支付的医疗补贴，生活补贴等；
（11）除因雇用临时工而产生的工资外，还支付给劳动力提供单位的手续费或管理费；
（12）根据处理订单方法支付给家庭工人的处理费和支付给承包商的合同签发费；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（14）对计划生育的独生子女的补贴。
此外，有必要判断单位的性质，看看它是企业还是企业。企业单位企业年金费用所占比例一般不超过上年企业职工工资总额的1/12（约8.33％），事业单位职业年金费用所占比例不超过8。单位上一年的带薪工资基数的百分比。最高收入通常不应超过单位工作人员平均分配的3倍；还要详细检查单位年金计划，以找到补充养老保险的支付标准。
3.税前扣除政策趋同
从2008年1月1日起，它将控制在5％。在2008年之前，仍将按照旧法规进行处理。根据《财政部关于企业新旧金融体系融合有关问题的通知》（财企[2008] 34号）第一条第二款的规定，企业对补充养老保险的缴款占工资总额的4％以内总费用中有一部分来自费用（支出）。 ”
（2）没有超出标准的扣除额
财政部国家税务总局在《关于企业所得税政策问题的补充养老保险和补充医疗保险的通知》（财税[2009] 27号）中指出，企业捐款超过“员工总工资的5％”它的一部分不能在扣除公司所得税之前扣除。超出《财政部关于企业新旧金融体系融合有关问题的通知》（财企[2008] 34号）的部分明确规定：“企业不由企业负担，企业应当扣留职工的个人工资。如果您随后联系《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）的规定，对于企业，需要注意以下几点：
1.超过规定比例的部分不得扣除，否则将面临税收调整的风险；
2.有些超出规定比例的企业可能不会由企业负担，即使未在企业所得税之前扣除，也应由个人负担。如果企业承担，则还必须履行其个人所得税预扣义务。
3.对于个人负担超过规定比例的部分，企业在宣布所有雇员的全额预提税时，不得在个人所得税之前扣除。
上述第三条在“年金支付链接中的个人所得税处理”中有详细的规定。