《中华人民共和国企业所得税法》
第三十条计算应纳税所得额时，可以扣除企业的下列费用：
（2）为国家鼓励安置残疾人和其他就业者而支付的工资。
《中华民国企业所得税法实施条例》
第96条《企业所得税法》第30条第2款是指企业为安置残疾人而额外支付的工资，这是指企业对残疾人的解决。实际工资扣除是基于以前的版本，而扣除额是根据支付给残障员工的工资的100％计算的。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。
因此，雇用残疾人的公司可享受税收优惠，其基础是要额外扣除支付给残疾员工的工资的100％。
美国特拉华州公司的纳税申报表：美国公司的纳税申报表不是年度审核的一部分，而是单独的部分。在美国，税收报告是一项单独收费的服务。对于联邦税收报告，州税收报告是州税。但是，您必须先申请美国税号，然后才能提交税款。在美国注册的特拉华州公司，这些公司不在本地运营。如果他们不在美国从事商业活动，特拉华州有限公司无需缴纳所得税，而仅需缴纳175美元的特许经营税和年度检查费。纳税申报单由专业会计师提供，以避免罚款。在特拉华州成立公司后，美国不会在美国进行商业活动，也没有与美国的贸易往来，因此公司不需要进行帐目和纳税，但是公司需要提交文件每年按时纳税，并且可以零申报。费用基于政府签发的文件。
特拉华公司年度检查简介：特拉华州的年度纳税申报表必须在次年12月至次年1月之间提交给注册机构。付款截止日期为每年3月1日。LLC：有限责任公司必须在每年的6月1日之前完成注册。
特拉华州有一系列公司税收优惠政策。特拉华州没有国家营业税。对于小型企业，特拉华州的特许经营税非常低。非居民在特拉华州不缴纳个人所得税。在美国特拉华州成立的所有企业都必须提交年度报告并支付特许经营税。所有非豁免国内公司的年度报告费为$
50.00加税。特拉华州公司的纳税申报不迟于每年3月1日。对于采用授权股票法的公司，特拉华州的最低公司税为$
175.00，使用假定面值资本方法的公司的最低税额为$
350.00。使用这两种方法的所有公司的最高税率为18万美元。特拉华州企业所得税纳税人支付$ 5,000.00或更多，并于6月1日按季度分期支付预算税，应缴纳40％，9月1日应缴20％和12月1日应缴纳的20％，该期限在3月1日到期。3月1日或之前的年度报告为$
125.00未付税款余额的每月利息为1.5％。
雇用残疾雇员的薪水为500,000，并且将100％的扣除额添加到公司所得税的计算中，因此应税收入的100％的减少额将添加到正常的税前扣除额中。最高应纳税所得额可减少500,000。
根据《中华民国企业所得税法》第30条，在计算应纳税所得额时，可以扣除为安置残疾人和国家鼓励的其他人而支付的工资。上述企业用于安置残疾人的工资扣除额，是指企业根据支付给残疾职工的工资的实际扣除额，加上支付给残疾人的100％的扣除额，由残疾人企业支付的扣除额。残疾雇员。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。但是，必须符合《财政部国家税务总局关于残疾人就业企业所得税优惠政策的通知》规定（财税[2009] 70号）：超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议，并且每个安置在公司的残疾人都实际在该岗位上工作。（2）对每一个安置的残疾人，提供企业所在地的区县人民政府规定的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险等全额社会保险。每月全额支付。（3）定期通过银行和其他金融机构向每位重新安置的残疾人支付不低于企业所在地的区，县的省人民政府批准的最低工资标准的残疾人。（四）有残疾人安置的基本设施。