我认为您要问的问题是是否应缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》
第4条以下个人收入免征个人所得税:
7.根据国家统一规定,支付给干部和职工的安置费,退休金,退休工资,退休工资和退休生活补贴
您的辞职费免税。但应根据国家标准计算。
企业支付给离退休人员的离职补偿金,不得在扣除企业所得税zd税前作为工资薪金支出,也不得作为计算职工福利费的依据。
《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》(国税函〔2009〕3号)。
企业根据公司的财务系统提取员工离职补偿。年度企业所得税结算时,对当年“应计费用”科目金额进行纳税调整。企业有权要求辞职补偿后,可以按照规定进行税前扣除。
问题:可以在扣除公司所得税之前扣除劳务派遣员工的员工教育费用,工会费用和员工福利费用吗?答:根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告(国家税务总局公告2012年第15号),企业已聘请季节性工人,临时工,实习生,离退休职工和接受外派劳务的实际支出,分为工资,薪金支出和职工福利支出,并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。属于工资,薪金的,允许将其计入企业工资,薪金总额的基数,作为计算其他相关费用扣除额的依据。
根据《国家税务总局关于退休人员获得退休人员薪酬补贴的个人所得税征收问题的批复》(国税函〔2008〕723号),除退休人员领取退休工资或养老金外按照规定此外,从原单位获得的各种补贴,奖金和实物不属于《个人所得税法》第4条规定的免税退休工资,退休工资和退休生活补贴的一部分。中华人民共和国。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,退休人员从原单位获得的各种补贴,奖金和实物,应当以“工资和薪金收入”减去成本扣除标准。应税项目支付个人所得税。
因此,公司向退休人员支付的补偿金应根据“工资和薪金收入”的应税项目缴纳个人所得税。