当然，要调整成本，缴纳企业所得税，并处以罚款，并对刑事责任进行认真调查。
1.规定：根据《个人所得税法》和《实施条例》的规定，如果个人从两个以上的地方获得工资和薪金，则属于自我申报的情况，应选择税务机关之一在次年的三个月内申报个人所得税。;
2.造成您情况的可能原因：
（1）以前受雇的雇员是某个单位的雇员，离开公司后，他没有在个人税收申报系统中删除您的信息，因此错误地列出了工资和薪金，并在公司开出之前扣除了这些信息。所得税;
（2）为了达到减少缴纳企业所得税的目的，一些公司会通过非法渠道购买个人信息，并列出在企业所得税之前扣除的员工工资，从而减少缴纳企业所得税，隐性利润和挪用。薪金及其他目的。
3.建议：建议您与主管税务机关核对，主动查明原因并帮助解决问题。如果您忽略它，则可能会鼓励违法和犯罪行为，并可能影响您的税收抵免等级。
1.首先检查一下，2009年月度纳税申报表与您的工资表之间的差额，申报细节上的人员和相应的工资额必须首先匹配，并且该差额将以遗漏的形式退还给税款。局
示例1：
宣布了2009年1月的详细信息：2000年
B 2500
C 1500
一月的工资单是：2000
D 1000
然后向当地税务局报告D的收入期是一月份的工资收入，依此类推，然后找出每个月被漏报的人员和数额。进行补充申报处理。税务局未必会罚款，但会收取滞纳金
示例2：
报告了2009年1月的详细信息。总计5800元：A 1800
1月份的工资表总计7000：2000
首先，将工资表上的已宣布人员数量更改为与声明人数相同，但保持工资表的总金额不变，并将差额添加到失踪人员的工资中：
1800
D 1200
随后向当地税务局申报，D人员的收入期为一月的工资收入，依此类推，并每月清算漏报的人员和金额。进行补充申报处理。
如果工资表已保存在税务局，则不宜更改工资表，并且需要报告人员A和D的工资。
保持一致性原则。无论如何，工资表必须与申报明细保持一致。声明上的详细信息包括名称和金额。工资表必须具有并且必须能够匹配。如果不正确或报告不足，那一定要处理
清点完成后，请回复税务局提出的查询并做出报告或解释
1.公司2009年的所得税工资总额与个人税薪，工资，税金和收入之间存在很大差距。（已经报告了多少，以及一年中错过了多少），现在我们向您的局报告以进行补充处理。没有这样的事情，即在企业的收入之前任意列出人员，增加工资和支出的支出。
2.已将税前支付的薪金和费用全额扣除了个人所得税
3.个人收入被低估了，但绝不会意外地将个人工资和资金突然包括在福利费或其他科目中。
4.没有个人税收声明将劳务收入作为工资和薪金，并在缴纳公司所得税之前缴纳。
（最后三个问题可以如实回答）
最后，我们应该真诚地进行自我检查，并确保将来不会发生这些情况