股权激励计划实施后，必须等待一定的服务期限或达到规定的履约条件（以下简称等待期）后才能行使权利。扣除所得税。股权激励计划出台后，上市公司可以根据股票实际行权的公允价格与激励对象支付的实际价格之间的差额，计算确定上市公司的薪金和工资支出。年。，按照税法规定扣除税款。
1.企业所得税处理
（1）如果股权激励计划在实施后可以立即执行，则上市公司可以根据实际时股票的公允价格之间的差额和数量来计算和确定当年的上市。行使和激励对象支付的实际行使价公司的工资及薪金支出应按照税法规定在税前扣除。
（2）股权激励计划实施后，必须等待一定的服务期限或满足规定的绩效条件（以下称为等待期）后才能行使。上市公司在等待期内会计核算确认的有关费用，在计算和缴纳当年的企业所得税时，不予扣除。股权激励计划实施后，上市公司可以根据股票实际行权价格与实际行权支付价款的差额和数量，计算确定当年的上市公司薪金和工资支出。根据税法，年度激励对象的价格税前扣除。
（3）本条款所指股票在实际行使时的公允价格由实际行使之日的股票收盘价确定。
2.个人所得税待遇
（1）股份认购收益（运动收益）的税收计算
对于从上市公司获得的个人限制性股票，即从公司获得的员工股票的实际购买价格（授权价格）低于购买日的公平市场价格（指收盘价）。当天的库存数量，下同）差异是由于雇员在企业中的表现和业绩所致，应根据适用的“工资和薪金收入”规定计算和支付与任用和雇用有关的收入。限制性股票形式的工资薪金应税收入=（行使股票的每股市场价格-员工为购股权支付的每股授权价格）×股票数量
（2）通过股票转让（销售）计算税收收入
雇员在重新转让行权股票时获得的差额高于购买日的公平市价，这是由于个人在二级市场上转让股票等证券所获得的收入证券，并且应基于“财产适用的“转让收入”免税规定是按照缴纳个人所得税的方式计算的：行使后转让境内上市公司股份的个人所得，不缴纳个人所得税；个人转让境外上市公司股份所得的收益为根据税法规定计算应纳税所得额和应纳税额，并依法纳税。
（3）参与从税后利润分配中获得的税收收入的计算
参加税后利润分配所获得的员工股息和股利，除按照有关规定免税或减免外，还应按全税率征税。
您好，根据《个人所得税法》和实施条例及财税[2009] 5号文件等规定，因受雇和受聘而从上市公司取得限制性股票收益的个人为上市公司或其境内机构按照“薪水，依法扣留“工资收入”和股票期权收入的个人所得税计算方法。
（1）应税收入
国税函〔2009〕461号规定，限制性股票的所有权属于激励对象的，原则上应确认限制性股票的应纳税所得额，即对上市公司进行限制性投资。由激励对象中国（海外证券登记托管机构）股票登记结算公司股票登记之日的股票平均市场价格（指当天收盘价）和股票的当前市场价格（指当天的收盘价）乘以这批股票第二次发行的股票数量，减去该激励对象发行的当前一批激励对象的股票数量，该数量与为获得限制性股票而实际支付的资金数额相对应，差额为应纳税所得额。具体计算公式为：
的应纳税所得额=（股票登记日股票的市场价格+当前批次股票的市场价格）÷2×当前批次股票数量-动机对象实际支付的资金总额×（股票数量）在当前批次中副本÷动机对象获取的限制性股票总数）
（2）应付税款
1.个人在一个纳税年度内首次获得的限制性股票，股票期权和股票增值权的收入，应按照《财税》第四条第一款所列的公式列出。 [2005] 35号计算预扣个人所得税。计算公式：
的应税金额=（以认股权形式的工资薪金应税收入÷规定的月份×适用的税率-快速计算扣除额）×规定的月份
适用的税率和快速计算扣除额（以股票期权形式的工资和薪金应税收入的商除以指定的月数）是根据个人所得税率表确定的。
2.个人在纳税年度从限制性股票，股票期权和股票增值权中获得两倍或更多（包括两次）的收入，包括两次以上（包括两次）相同形式的股权激励收入或如果同时合并各种形式的股权激励所得，则上市公司应当将其纳税年度的股权激励所得合并，并按照第七条，第八条规定的公司计算个人所得税的代扣代缴额。国税函〔2006〕902号。计算公式为：
的应税金额=（当年纳税年度以股票期权形式获得的工资薪金的累计应税收入÷规定月份×适用税率-快速计算的扣除额）×规定月份-累计的工资中纳税年度内的股票期权形式已付税款。
其中，规定月份= ∑以股票期权形式出现的每种工资薪金应税收入与该时间的国内工作时间的月数或收入/ ∑的乘积。各种期权形式的工资和股票工资应纳税所得额
如果您可以提供详细的信息，则可以做出更详细的答案。