五险一金企业所得税扣除规定-五险一金企业所得税扣除标准

最新的五险一金企业所得税税前扣除标准是什么？

只要是国家统一规定的五险一金，就可以在税前扣除，没有标准限制。

算个人所得税和企业所得税时5险一金怎么扣

扣除五险一金后3600,扣除前是多少？

1.个人期末工资=工资总额-工资总额*（8％+ 2％+ 0.5％+ 0.7％）-税费= 3600元。和税=（工资五保险加一金3500）*缴费率-快速计算扣除后，我们可以从您的税前工资中扣除约4100元。

2.但是，如果您的公司是根据最低基数计算的（最低基数是本地最低付款基数，则可以在线查询），那么您的税前工资可能会更低。福利和奖金通常不包括在税收减免中。

计算企业所得税应纳税所得额时，企业代扣缴的“五险一金”税前扣除有哪些规定？

“五险一金”是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，允许企业按国家规定的比例缴纳五险一金的税前扣除额。

《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，应税工资不包括“五险一金”。《共和国企业所得税法实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，排除企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。

根据《企业会计准则第9号-职工工资》的要求，计算企业的“五险一金”（包括企业负担和个人负担），按照国家法律法规的规定支付输入“应付员工薪金-社会保险费/住房公积金”主题。因此，要求公司结合自己的会计系统分别报告和反映财务处理和税务申报。它们不能在应税工资中包括“五险一金”。