好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三种低税率分别提高了3％，10％和20％，缩小了25％的税率，以及30％，35％ ，并提高45％的水平。税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多，这对您有利。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
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生活中经常有这样的例子。在年底获得巨额奖金的员工也会感到高兴和沮丧。有没有办法减少个人所得税？这取决于采用何种策略。
原则上，每月奖金与月薪和薪金收入相结合，并根据税法计算和支付个人所得税。大约有两种不按月发放的奖金：1.全年的一年奖金，包括年终工资增加，年薪制度和基于绩效的薪资单位，这些单位根据评估兑现年度薪金和绩效薪水。2.其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。
当前的税法规定，发放该月的全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和薪金收入，除以12个月，以及适用的税率和扣除额根据其商数确定，并计算个人所得税。在这种情况下，不能重复扣除“五险一金”。如果奖金金额很大，则预扣的个人所得税可能会很高。同时，对于每个纳税人，该税收计算方法只能在同一纳税年度采用一次。
其他奖金在付款月份与工资结合在一起，从而增加了应纳税所得额，而没有额外的扣除额，而且要缴纳的税款也将大量增加。
从这个角度来看，税法的规定很严格。我想在税法框架下找到漏洞以加以利用。空间很小。由于税法的一般环境无法改变，因此从奖金制度本身考虑灵活分配以减轻税收负担是一种更现实可行的方法。
首先，在实行年薪制或绩效工资制的情况下，企业可以适当地计划月薪和年度奖励的分配比例。可以适当增加月工资的比例，因为在计算这部分工资的应纳税所得额时，应使用个人当月应缴纳的“五险一金”来减少应纳税所得额。
其次，基于当前个人所得税过分累进的税制设计的缺点，有时会出现“多付一美元并支付大量所得税”的现象，因为一美元的奖金可能使应纳税所得额“跳”更多较高税率的范围。在这种情况下，个人宁愿主动带走一元的奖金，这可能导致少收几千元的个人所得税。
同样，更改奖励金额在不同名称之间的分配，并避免在同一个月支付奖金。在将月薪与薪金相结合后，尝试犯错误以减少应税收入，从而采用较低的税率。。
以上规划渠道都是基于企业运营水平的考虑，并且必须得到管理层的理解和支持。建议纳税人主动与管理层沟通，明智的管理层可以从有效激励员工的角度考虑。
劳动报酬收入是个人收入调整税的应税对象之一。在企业的日常生产和经营活动中，通常会委托个人提供劳务服务。公司支付个人劳动报酬时，由于操作失误，往往会无意中承担与税收相关的风险。
错误1.在没有支付个人所得税的情况下将劳动报酬直接计入支出中
许多公司在支付个人劳动报酬时不向个人索要发票，也不包括为雇员代扣代缴个人所得税向其雇员提供劳动服务的个人，而是将劳动报酬直接计入支出。
根据《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》修订的《中华人民共和国个人所得税法》第8条（中华人民共和国第48号总统令）：“以所得人为纳税人，缴纳所得的单位或个人为扣缴义务人的个人所得税。个人所得超过国务院规定的数额时，领取工资，薪金或者无扣缴义务人两种以上，依照国务院规定的其他情形，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。代扣代缴税款的纳税人应当按照国家规定申请全部代扣代缴申报。 ”
由此可见，公司在支付劳务时无论其金额多少，都应在纳税申报时执行个人所得税的预扣和申报。
错误2.缴税后不要索要发票，所支付的报酬在公司所得税前列出。
有些企业不要求已收取人工成本的个人在支付个人劳动报酬时向企业提供正式发票。仅在申请个人所得税时，才按照有关规定完成个人所得税的代扣代缴义务，然后直接缴纳企业所得税前的费用。
实际上，企业支付的费用必须按照《中华人民共和国发票管理办法》第四章《发票管理和开具发票》第二十条的规定取得有关发票。中国》规定：“销售商品提供服务和从事其他经营活动的单位和个人，应当从对外经营活动中取得付款，收款人应当向付款人开具发票；在特殊情况下，付款人应向收款人开具发票。 ”同时，按照《中华人民共和国发票管理办法》第二十二章“发票的管理和发行”第二十二条的规定，“不符合要求的发票不得用于财务。退款凭证，任何单位或个人均有权拒绝”。
企业支付个人劳动报酬，但不要求已获得劳动成本的个人开具发票，即“未获得符合要求的账单”。根据有关规定，企业支付个人劳动报酬，仅完成个人所得税的代扣代缴而无需正式发票的，则有关费用不计入所得税前的费用。
错误3.报销税务机关开具的劳务发票
显然，公司无法为以报销形式提供服务的个人支付工资。
企业支付的个人劳动报酬不属于“生产经营性质”的个人收入，开具发票时支付的个人所得税只能视为已付税款，不能免除企业代扣代缴个人所得税义务。企业取得个人发给税务机关的劳动报酬发票，如果不继续代扣代缴个人所得税，将不履行规定的义务。
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