1企业向个人支付的销售佣金应以劳务收入为基础，并代扣个人所得税。实际上，自然人之间的佣金支付通常不能减税。
严格来说，销售员的佣金属于雇员工资的类别，并且合并的工资用于计算个人所得税。
如何计算销售佣金，该税法没有规定，这与公司内部的工资相同。
常规单位销售佣金有两种算法，一种是根据销售收入计算佣金，另一种是根据返还的金额计算佣金。
因为销售佣金已包含在工资中，所以从企业的角度来看，公司的支出可以在税前扣除。
为50,000绩效奖金而扣除公司所得税是不合理的。企业所得税是对企业而不是对个人征收。绩效奖金应缴纳个人所得税。根据协议约定，企业违反规定可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第1条，在中华人民共和国境内，企业和其他创收组织（以下统称为企业）是纳税人。企业所得税，应当依照本法规定缴纳企业所得税。该法律不适用于个人独资和合伙企业。一个
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条规定了《个人所得税法》规定的各种个人收入：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与因任命或受雇而获得的个人就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，翻译，审稿等，书画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
您好，避税使用法律前提下的“差旅费，电话费，招待费，回扣”和其他销售费用的比例。这部分是公司所得税和个人所得税都不缴纳，工资不缴纳企业所得税，但缴纳个人所得税。
根据国税发[2005] 9号（“国家税务总局关于调整个人计算年度个人红利所得的个人所得税征收方式的通知”）：纳税人收到年度一次性奖金，分别税款按一个月的工资和薪金收入计算，由扣缴义务人按照以下税款计算方法支付：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“雇员的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”，按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
根据新的《个人所得税法》，根据《关于修订个人所得税实施问题的公告》（国税发[2011]，实行扣除标准，税率和快速计算扣除（第46号）。