楼上的比较是很专业的，但是您说同进金这一代人曾用过我的观点。
为了建立用人单位与劳动者之间的劳动关系，应当依照《劳动合同法》订立劳动合同，该合同通常包括以下内容：
1.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具有下列规定：
（1）雇主的名称，住所和法定代表人或主要负责人；
雇主名称是指雇主的全名；根据《合同法》的规定，住所是指用人单位的总办事处所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程的规定代表雇主行使职权的人；主要负责人是法定代表人以外的可以代表雇主行使职权的人。
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
工人的姓名应为该雇员的户籍和身份证的名称；该地址是指工人的主要居住和生活地点；移徙工人通常会注册其家庭住址；其他有效证件是可以证明工人身份的合法有效证件，例如护照。
（3）劳动合同的期限；
劳动合同的期限是指雇主和雇员通过协商确定的期限，由雇主提供工作，由劳动者提供劳动期限。即，从何时到何时为雇主提供劳动力。
（4）工作内容和工作地点；
工作内容是指雇主需要什么劳动，在哪里工作，如何提供劳动力，如何在多个劳动中工作等。劳动者为雇主提供了特定于劳动的工作场所，包括：地点，环境和条件。
（5）工作时间，休息和休假；
工作时间是指劳工为雇主提供劳工的特定时间段。工作时间通常以小时为单位进行计算，包括每天多少小时和每周多少工作。每天工作天数或每天工作天数等，法律明确规定了工作时间的计算方法。超过法定工作时间，雇主必须支付加班费。休息和休假是劳工的基本权利。休息是指劳动者免于为雇主提供劳动和控制自己的时间。假期是工人的带薪休息。休息时间主要包括：在工作时间，每天休息，每周休息，法定假期，家庭假期，年假和结婚假期间休息。
（6）劳动报酬；
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供的劳动，用人单位相应地支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括：小时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班费，交通，电话费等。
（7）社会保险；
社会保险是指国家法律，是一种为工人的出生，年老，疾病，死亡，受伤，残疾，失业和其他生活困难提供物质援助的系统。社会保险是一项法定的社会保障制度，要求劳动者和雇主参加。这是国家对工人的社会责任，是工人应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口或与劳动者的协议为由拒绝承担支付社会保险费的任何法律义务。
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
劳动保护是指雇主为防止劳动过程中发生事故，减少职业危害以及保护工人的生命和健康所做的努力。一种度量。劳动条件是指雇主使劳动者能够成功完成工作合同并为劳动者提供必要的物质和技术条件的任务。职业危害是工人在劳动或其他专业活动中可能对生命和健康造成的危害。用人单位应当为工人提供职业危害的防护措施。
（9）法律和法规规定应包含在劳动合同中的其他事项。
应当在劳动合同中包括法律，法规规定的其他事项，是指与上述法律，法规有关的事项。
其次，订立劳动合同应遵循以下基本原则：
1）法律原则：法律原则要求劳动合同的形式是合法的，内容是合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，除非
辞职通知
公司的法定代表人：
因为您的公司拖欠了我的加班费，我特此辞职。希望贵公司在签署离职通知之日符合《劳动合同法》。与我有关的物品和其他相关程序，如果您需要转移工作，请致函指定的人，否则认为不需要工作交接，所有损失将由贵公司承担。如果不依法办事，我方保留追究贵公司法律责任的权利。
辞职：张三
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辞职技巧：1.《劳动合同法》第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法支付劳动者社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；第二十六条第一款的规定使劳动合同无效； （六）法律，行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位强迫劳动者对人身自由采取暴力，威胁或非法限制措施，或者用人单位违反规定，强迫冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即解除劳动合同，恕不另行通知。给雇主。 。 ------------ 46、47、48、50、82、83、87和其他术语，请亲自看看......--------- --------第二，[操作技能]在履行劳动合同的地点寻找EMS辞职通知（事实劳资关系被视为劳动合同-参见“关于建立劳动的通知”可以同时处理“关系相关事宜”（快递员可以处理一次，因此发送更重要的文件并以此方式推荐。目前，更普遍的应用是工人通知单位离开公司1.封面摘要栏中清楚地注明“辞职通知书” +“公司违规”或“个人原因”：A.如果公司符合以下条件的确切证据：根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，公司将离开您，收到通知的日期为最后的工作日。 g天。[如果公司没有给指定人员寄信来与您移交工作，则认为没有必要转移工作。] B.由于个人原因，用简单的四个字写出没有证据或其他原因。 “此时，最后工作日应根据《劳动合同法》第37条确定； ------- 2.封面签字人应清楚地注明“公司的法定代表人姓名，公司联系电话，公司“注册地址或现在的居民办公室地址”； ------- 3.请要求快递员在公司法定代表人签字（未成立公司的代表应注明姓名和身份证号码，公司位置等）和收据。 ，您应及时进行复印（与EMS快递员保持良好关系，留下他们的联系电话等……一定要记得给EMS网络盖公章）； ------- 4，如果公司所有人员都签字，则可以找到EMS的相关书面证据来拒绝签证。请放心... ========== 3.法律：“关于建立与以下事项有关的通知《劳动关系》，《劳动合同法》，《劳动合同法实施细则》，《经济违法赔偿办法》 d劳动合同，劳动法，劳动法解释1，劳动法解释2，劳动法解释3，劳动法解释IV，社会保险法和《中华人民共和国社会保险法》的执行终止，住房公积金基金管理条例等。==========四个，仅供参考，请找当地的律师