1.企业扣除的职工福利费中不超过工资总额的14％的部分。
2.企业分配的工会资金中不超过工资总额2％的部分应被扣除。
3.除非国务院财政税务部门另有规定，否则应扣除不超过职工工资总额2.5％的企业职工教育经费；超出部分应允许在以后的纳税年度结转。
扩展配置文件：
税收对象和范围：
1.工资薪金税率：
应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率快速计算扣除
的扣除标准为1600元/月。如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25
超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125
2.企业所得税税率：
应税收入（含税）在30,000元（含）以内的18％，30,000元至100,000元（含税）之间的27％，以及100,000元以上适用33％。
（1）普通税率
公司所得税的税率为33％。设定33％税率的准则是：
（1）接近税制改革之前内资企业的实际平均税负，这与当时进行“税收和利润转移”的试点企业相一致，方便新旧税制之间的联系。
（2）所得税率与外商投资企业和外国企业的所得税率相同，这有利于促进国内外企业的公平税收负担和公平竞争，也有利于国内外企业的进一步统一所得税。
（3）公司所得税税率接近世界上大多数国家的税率，这有利于扩大对外开放，吸引外资，也有助于我们的国内企业参与国际贸易。竞争。
（2）护理税率
一些小规模和低利润的企业在改革之前的税率较低，因此税负将增加，而不是按需分配33％。因此，为了照顾这类小型企业，国家设计了两个额外的照顾税率：年应税收入低于3万元（含3万元）的企业将按18税率暂时征税。 ％;年度应纳税额收入在1万元至10万元（含10万元）以上的企业，暂按27％的税率征税。
发生亏损时，企业应在弥补亏损的规定期限内，使用弥补亏损后的应纳税所得额，确定适用的企业所得税。
税前业务扣除项目：成本，费用，税项，亏损和其他费用。一个
有很多扣除项。我来接你其中，费用中的商务娱乐费扣除限额为发生额的60％，销售收入降低五分之五；宣传费的广告扣除限额为销售收入的15％；
在这三个项目中，员工福利费不超过工资总额的14％，工会费不超过工资总额的2％，员工教育基金不超过工资总额的2.5％，高新技术企业不超过8％。
保险费也必须符合标准；利息支出也必须符合标准。利息支出不得超过金融机构同期购买同类产品的利率；可以扣除不超过年度利润总额12％的慈善捐款。非公共福利捐赠不可抵扣。
扩展数据
公司所得税的扣除项目主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
（2）扣除应税工资。该条例规定，应根据事实扣除企业合理的工资和薪金，这意味着取消已经经营多年的内资企业的纳税制度，减轻国内负担。减资企业。但是，允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，显然不合理的工资和薪金是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利，工会资金和员工教育资金方面，实施条例继续维持先前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但将“税收总额和工资总额”调整为“工资总额和工资总额”，扣除额相应增加。在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，执行条例规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出应当不从工资总额的2.5％中扣除;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
（4）扣除捐款。纳税人的公益金和救济金可以在年度会计利润的12％以内扣除。扣除额不得超过12％。
（5）扣除商务娱乐。商务娱乐是指纳税人为满足生产经营活动的合理需要而发生的社会娱乐支出。税法规定，与纳税人的生产经营活动有关的商业招待，应当由纳税人提供准确的记录或者证明文件，并应当在下列限额内扣除：
《企业所得税法实施条例》第43条进一步明确规定，与企业生产经营相关的商业娱乐费用，应扣除其发生额的60％，但最高不得扣除超过当年销售额（营业收入的5％‰，即税法采用“两端卡”法。一方面，只允许企业产生的60％的商务娱乐费用在商务娱乐费用中区分商务娱乐和个人消费。比例均匀，消除商务娱乐中的个人消费部分；
另一方面，最高扣除额限于当年销售（业务）收入的5‰，这是用来防止某些公司将更多的发票用于餐饮费用，甚至是伪造的发票来增加40 ％商业娱乐费帐户冲销会导致人为的商务娱乐费用过高的情况。
（6）扣除员工退休金和失业保险金。