目前，常用的方法有以下几种：（1）尽量安排工资分配，以降低税前扣除额； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以采用推迟或提前的方式，月工资收入大致持平； （4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。其中：改善职工福利水平，减少名义收入的方法如下：（1）为企业提供住房是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）为企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买理财保险； （4）部分薪金包括在工资单中，其余的工资应通过发票偿还； （五）争取比税收部门更多的福利比例，更多的利益； （六）实物发行； （7）公积金超额支付（但类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的缴款比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施，例如：1企业提供免费午餐或企业直接付款管理费； 2家企业提供和安排免费医疗福利； 3家使用企业提供的住宅设备； 4家为企业提供交通服务； 5家企业为员工设立教育基金并向员工和子女提供奖学金，例如天山道教2011- 9-1
本月的佣金，即年终奖或双倍支付
，年终奖和双倍支付是在税率达到12个月后累积的年终奖金。确定，然后计算税款，可以少付一笔过的大量税款。
被评估为12个月以减少税款
。一次性奖金税仅被允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人获得一次性一次性奖金等个人所得税的通知》，年度奖金是指半年奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励。和出勤奖。除奖金外，其他各种名称的奖金都无法根据年终奖金方法征税。对于此类奖金，应将其与月薪和薪金收入结合起来，并根据税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只可以使用一次计算年终奖金的一年奖金的方法。纳税人在一年的不同月份获得全年一次性奖金的收入。使您可以选择使用年终一次性奖金缴税的一种应税方法。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试减少按季度颁发的奖励，半年颁发的奖励等发放的奖金数量，但应按计划支付奖金在通常的“簿记”中，然后与年终奖一起一次颁发。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）除以20,000和12，则1667号的适用税率为10％，相应的快速扣除额为105（元），年终应交税金为：20000×10％-105 = 1895（元）。
可能被怀疑触犯了法律。
中国家法律法规没有明确规定雇主的加班费时间，但是一些省市对此有规定，例如：深圳市规定在下个月内付款；江苏省规定在6个月内发布的休息日，下个工作日内发布工作日和法定假日。
《江苏省工资支付规定》
第20条用人单位应当安排劳动者加班，并按下列标准支付劳动者加班的工资：{ {}}（1）如果延长工作日，则应按不低于该人工资的150％的比例支付工资
。 （2）如果不允许在六个月内重新安排休息日，请加班费，不少于我工资的200％
（3）如果您在法定假日工作，请加班费不少于超过您工资的300％。
前款第（1）项和第（3）项的加班费支付期限自加班工作之日起不超过一个月； （2）项的加班工资以加班之日起最长。期限不超过六个月，但劳动合同的履行期限少于六个月的，应在劳动合同的剩余时间内支付。
《深圳市企业职工工资支付条例》
第十条实行年薪制或者按考核期限支付工资的，不得按月
标准执行低于最低工资。预付工资的一部分。
加班工资的期限不能超过一个月。