五险怎么抵企业所得税-五险在企业所得税税前扣除限额

最新的五险一金企业所得税税前扣除标准是什么？

只要是国家统一规定的五险一金，就可以在税前扣除，没有标准限制。

企业所得税前扣除五险一金的上限是多少

根据贵公司所在地区的社会保险局的数据，上一年员工平均工资的300％是五险一金的上限。

算个人所得税和企业所得税时5险一金怎么扣

五种保险和一笔付款无需缴纳个人所得税。

应税收入=月薪收入五种保险和一金

应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率快速计算扣除

的扣除标准为1600元/月。如果

不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；

500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25

超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125

计算企业所得税应纳税所得额时，企业代扣缴的“五险一金”税前扣除有哪些规定？

“五险一金”是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，允许企业按国家规定的比例缴纳五险一金的税前扣除额。

《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，应税工资不包括“五险一金”。《共和国企业所得税法实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，排除企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。

根据《企业会计准则第9号-职工工资》的要求，计算企业的“五险一金”（包括企业负担和个人负担），按照国家法律法规的规定支付输入“应付员工薪金-社会保险费/住房公积金”主题。因此，要求公司结合自己的会计系统分别报告和反映财务处理和税务申报。它们不能在应税工资中包括“五险一金”。