答:企业虚假的工资增长实际上是企业虚假的工资增长的成本,因为工资是借各种费用计提的,最终成本会结转到今年的利润中,所以虚假的增长薪水的减少会减少企业的利润而少付公司所得税。
这是许多单位的避税方法,这是非法的
1.根据《个人所得税法》,个人获得的所有收入,包括但不限于津贴和补贴,无论是现金还是实物,都必须与月薪结合起来并缴纳个人所得税。
2.近年来,已使用各种发票,例如餐票,停车票和汽油票,通过报销来抵消个人收入。
3.例如,某人的工资为12,000,其中10,000为现金,另外2,000个人可以将上述发票交给财务部门报销,以达到隐性收入和减少个人所得税的目的。 。这里的收入减少是收入,而不是税收。
4.这种情况是虚假的声明,避免纳税。个人对逃税负有法律责任,单位有不按规定代扣代缴个人所得税的风险。审计发现应予处罚。
(1)虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》,用人单位与劳动者需要建立劳动合同,以判定该劳动者是否为公司职工(临时工),并确定公司的年终企业所得税结算方式。清算时,工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。(2)关于欺诈性工资,如果涉及个人所得税问题,应预扣应预扣的个人所得税额。(3)对于企业所得税年终终了结算和支付,按照《中华人民共和国企业所得税申报表》(A类)(C)第22行(税额调整项明细),全部为假工资将被淘汰,处理税收调整的增加。(4)解决上述问题后,应按照《中华人民共和国税收征收管理法》(中华人民共和国第49号总统令)的有关规定处理欺诈性工资。 。