新的企业所得税法规定，企业发生的与生产经营活动有关的商业娱乐支出，应按实际发生额的60％和销售收入的5‰减少，并扣除税前扣除额。在低水平。所以你理解是正确的。
商务招待费是指企业为经营业务而支付的娱乐费用。超出标准的扣除额是许多企业面临的问题，也是所得税结算和支付中最昂贵，最昂贵的项目。如果企业没有为商务娱乐做出适当的税前扣除，不仅会增加企业的税负，还会增加企业的结算和支付工作量。因此，公司财务人员应高度重视正确安排商务娱乐活动。在这方面，本文将详细介绍商务娱乐的税前扣除政策和会计方法。
扣除营业税前的比例
自2008年1月1日起生效的《企业所得税法实施条例》（以下简称“实施条例”）第43条规定：扣除金额的60％，但最高不得超过当年销售（业务）收入的5‰。
假设一家企业2009年的销售（营业）收入为25亿元人民币，而当年该企业的实际商业娱乐支出为120万元人民币。当年应纳企业所得税调整额的计算步骤为：商务招待费减免标准= 25 000×0.5％= 125000元；实际发生额的60％= 120×60％= 72万元，未扣除标准，因此应扣除实际金额的60％；应纳税所得额增加：120-72 = 48万元。
对于从事股权投资业务的企业（包括集团公司总部，风险投资企业等），被投资企业分配的股利，股利和股权转让收益，可以按照规定的商务娱乐扣除限额的比例计算。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条“与企业生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过）收入的5‰”。
扣除金额的百分之六十（60％），但最高不得超过当年销售（业务）收入的千分之五。
扩展数据
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。但是，允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，显然不合理的工资和薪金是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）实施条例继续维持以前对员工福利，工会资金和员工教育资金的扣除标准，但是应税工资总额将调整为“工资总额”，相应增加。太。在职工教育经费方面，为鼓励企业增加对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业从职工教育经费中扣除不超过工资总额的2.5％；部分允许在以后的纳税年度中扣除结转额。
⑷扣除捐款。纳税人的公益金和救济金可以在年度会计利润的12％以内扣除。最多可扣除12％。
⑸商业娱乐扣除。商务娱乐是指纳税人为满足生产经营活动的合理需要而发生的社会娱乐支出。税法规定，与纳税人的生产经营活动有关的商业招待，应当由纳税人提供准确的记录或者证明文件，并应当在下列限额内扣除：
《企业所得税法实施条例》第43条进一步明确规定，与企业生产经营相关的商业娱乐费用，应扣除其发生额的60％，但最高不得扣除超过当年销售额（营业收入的5％‰，即税法采用“两端卡”方式。
一方面，仅允许企业产生的商务招待费用的60％区分商务招待和商务招待中的个人消费。通过设计统一比率，将商务招待的个人消费部分已移除；另一方面，最大抵扣额限制为当年销售（业务）收入的5‰，这是为了防止某些公司通过使用更多的餐费发票甚至伪造品将业务娱乐费提高40％。发票。，导致人为地增加商务娱乐费用的情况。
⑹扣除员工养老金和失业保险金。在省级税务机关批准的周转率和基数内计算应纳税所得额时，可以扣除职工养老基金和失业保险基金。
⑺扣除残疾人的安全基金。