《中华人民共和国企业收入法实施细则》（中华人民共和国国务院第512号令）第34条规定，企业发生的合理工资支出应予扣除。 。薪资是指每个纳税年度公司支付给在公司工作或受雇的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班工资，和与雇员的任命或雇用有关的其他费用。为此，2011年第28号公告明确规定，雇主为雇员承担的个人所得税应作为个人工资的一部分。单独列为企业管理费的任何项目，在计算企业所得税时均不得扣除税前。就是说，从2011年5月1日起，个人承担的企业个人所得税部分在企业所得税抵扣政策发生改变之前，即可以由用人单位支付给职工的个人所得税作为个人工资和税前工资。扣除。这就要求在会计时，用人单位支付给雇员的个人所得税应记为工资和薪金。如果将其作为公司管理费包括在内，则在计算公司所得税时不能在税前扣除。需要注意的是，《企业所得税法》第8条规定，企业在计算与收入有关的合理，合理的支出时，可以扣除成本，费用，税金，亏损和其他费用。应税收入。《企业所得税法实施条例》第二十七条规定：“《企业所得税法》第八条所称有关支出，是指与取得的收入直接相关的支出。《企业所得税法》第八条所指的合理支出。企业所得税法是它是指与生产和经营活动的常规相符的必要和正常支出，应计入当期损益或相关资产成本。 “因此，从2011年5月1日开始，每位企业会计在会计时必须注意这些政策规定，以避免过多的会计处理。不应支付的税款不应少付。此外，根据国税函[2009] 3号的规定，如果未适当履行个人预扣税义务，则即使雇主为企业缴纳的个人所得税，也可享受全年的一次性红利。员工不包括在公司管理费中，这不是合理的支出。没有税前扣除。
1.根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（以下简称《条例》）和实施细则，以及财政部和国家税务总局财税字（97）75号”关于事业单位和社会团体征收企业所得税有关问题的通知（以下简称“通知”）的有关规定，医疗卫生机构应当按照规定申报缴纳企业所得税。但是，实际上很少征收，特别是对于非营利组织。但是，如果还有其他应税收入，例如房屋租金收入等，则应缴纳所得税。
第二，公共机构和社会组织的税收，财政部和国家税务总局于1997年发布了“通知”，国家税务总局发布了“公共机构，社会组织和私人非政府组织企业单位”（1999年）。《企业所得税征收管理办法》（以下简称《办法》），但在实际征收管理中仍然存在许多问题。我们认为，有些政策还不够完善。
（1）公司所得税免税方面。
医院的收入主要包括五项：①财政补贴收入； ②上级补助收入； ③医疗收入； ④药品收入； ⑤其他收入（包括培训收入，救护车收入，废钢价格变动收入以及无用收入）受限制的捐款和外国投资收入，利息收入等）。比较“通知”和“措施”，我们认为：
1，①②是免税收入。《通知》第二条第二款规定：事业单位从主管部门和上级单位获得的业务发展专项补助收入，免征企业所得税。拨款收入免征企业所得税。
2.对第③项是否已征税存有疑问。《通知》第二条第三款规定：国务院，省人民政府批准或者省财政计划部门联合批准的行政收费，包括在财政预算管理或预算外专项管理中资金应免除征收企业所得税。该规定具有三层含义：第一，必须是管理费；第二，必须是管理费。第二，必须是经国务院，省人民政府批准或者由省财政计划部门联合批准的收费项目；第三，费用收入必须包括在财务预算管理中或预算外资金的特别账户管理。与该法规相比，关于医疗收入的三个问题需要澄清：
（1）医疗收入是管理费还是营业收入？
（2）免税项目是否包括省级财政和“价格”部门共同批准的医疗收费项目？
（3）《办法》中的“企业所得税免税”项目不包括“省级财政和计划部门的联合批准”。从1999年起省级财政和计划部门共同批准的收费项目是否免税范围？
3.《营业税暂行条例》第8条免征营业税：（3）医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务；