根据有关规定,在流行病防控期间,企业停产并在工资支付周期内停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
流行期间的工作工资应按照劳动合同规定的标准支付。
根据有关规定,在流行病防控期间,企业停产并在工资支付周期内停产的,应当按照劳动规定的标准支付职工工资。合同。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在疫情期间,职工的工资是按照劳动合同规定的标准计算的。是否有补贴可以通过与用人单位协商确定。
公司在流行病防控期间私自扣留工资是非法的。
根据有关规定,如果企业受到流行病的影响,生产和经营困难,可以通过与员工协商来稳定工作位置,例如调整工资,轮换,缩短工作时间等。 。符合条件的企业可以根据需要享受稳定后的补贴。
如果企业在一个工资支付周期内停止工作并停止生产,则企业应按照劳动合同中规定的标准支付雇员的工资。
如果雇员提供正常劳动超过一个工资支付期限,则企业支付给雇员的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的,由企业缴纳生活费,生活费标准按照省,自治区,直辖市规定执行。