根据新的《公司法》，有限责任公司和一人有限责任公司是企业所得税的纳税人。
让我回答：所谓的私人有限责任公司也是个体工商户。它包括个人合伙企业和独资企业。根据税法，不缴纳企业所得税，扣除费用，费用和损失后一年的总收入余额对于投资者或合作伙伴，应按5％-35％的超额累进税率计算和缴纳个人所得税。特此回答！
答：并非所有公司的企业所得税税率都为20％。
《中华人民共和国企业所得税法》第4条企业所得税税率为25％。
第二十八条符合条件的小型盈利企业将按20％的减税率缴纳企业所得税。
国家需要优先支持的高科技企业的企业所得税减免15％。
2.《所得税法实施细则》第92条规定了小型和营利性企业的标准：
（一）工业企业的年应纳税所得额不超过三十万元，从业人数不超过一百人，资产总额不超过三千万元；
（二）其他企业的年应纳税所得额不超过三十万元，从业人数不超过八十人，总资产不超过一千万元。
3.《企业所得税法》实施细则第91条非居民企业按《企业所得税法》第二十七条第（5）款的规定获得企业所得税，税率降低10％。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。