劳动法适用于与雇主建立劳动关系的所有劳动者，无论其工作类型如何。
如果侵犯了劳工的合法利益，无法通过与用人单位协商解决，则应向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会收集证据进行仲裁。
根据《劳动法》
，第2条规定是中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称为雇主）和从事劳动的劳动者与他们的关系，本法律适用。
建立劳动合同关系的国家机关，商业组织，社会团体和劳动者，应依照本法执行。
第七十七条用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，仲裁或诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼。
第七十八条在解决劳动争议时，应当按照合法，公正和及时处理的原则维护劳动争议各方的合法权益。
第七十九条劳资纠纷发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解失败，当事人之一请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不满意仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
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