1.建筑业目前的税率是多少？
建筑业一般纳税人的增加值产出率为11％（财税[2016] 36号），小规模纳税人的征收率为3％。一般纳税人可以抵扣进项税，而实际的增值税额取决于进项税和进项税。进项税越高，增值税负担率越低。
2.建筑业的人工成本比率应控制在总成本的百分比范围内吗？
实际费用比例
土木工程：人工成本约占直接成本的10％至18％，材料成本约占直接成本的60％至70％，管理费是竞争费用，该金额等于金额预算收入。利润可能是有利可图的，也可能是亏损的，通常占总成本的2％至12％。
预算收入的比例
土木工程：约10％的劳动力，约70％的材料，企业管理费的金额由一个投标请求决定。风险利润包含在综合单价清单中，通常可以报告为15％
3.古代建筑和花园是否属于建筑业，其税率是多少？
首先，这两个条件属于两个不同的领域。古建筑资格的范围包括古建筑，花园建筑和古建筑的修复。古园林建筑的资质包括工程范围：一级资质：可以承接各种规模和类型的古建筑，园林建筑和古建筑修复工程的建设。二级资质：单一仿古工程和园林建筑，合同金额不超过企业注册资本的5倍，建筑面积800平方米以下，重点文物保护单位古建筑200处国家一级或更少的平方米维修工程建设。三级资质：可以承接单个仿古建筑项目和园林建筑，合同金额不超过企业注册资本的5倍，建筑面积在400平方米以下，并对重点文化古迹进行维修省级100平方米以下的文物保护单位项目建设。
园林绿化行业资格分为城市园林绿化建设资格和景观园林设计特殊资格。城市园林建设工程项目范围：一级资质：没有固定的合同范围和金额。二级资质：可承接1200万元以下园林绿化工程建设。三级资质：可承接500万个美化项目。
营地改革后，古代建筑和园林绿化属于其他建筑服务，适用税率为11％
在建筑业的税收筹划中，我个人认为，第一个是物料A和B的计划，第二个是汇总法会计或其他会计，第三个是收款的比例和节点
1.差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食错误补贴200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于不切实际的支出）
6.分阶段取得大量收入
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司计划支付120万的年薪，但是在咨询了一家税务公司之后，该公司与执行人员达成了将年薪降低至80万的协议。只能使用一辆车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的雇佣合同期限，适当降低了雇员的名义工资。同时，为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金的支付额，以提高职工福利。粗略计算，该公司的高管因此少交了40％的个人税。
收税员的评论：增加薪金收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪tax税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带来的可支配收入并且个人工资逐渐降低。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.支付劳力
西安一家私营公司的老板雇了一个人经营自己的私营公司，并在另一家公司工作，月薪约为4,000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，所以应纳税所得额为4000元，作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经咨询后，如果与公司建立雇佣关系，则应纳税所得额为4000元，应纳税所得额为（4000-2000）×10％-25 = 175元，而以前的节税额为465元。 。
9.月薪高的部分转到收入低的下个月
这种方法特别适合收入非常不稳定的人，这被称为削峰。
10.增加三项保险和一金的金额
如果您的收入高而又不花钱，则可以将社会保障和公积金标准提高到最高限额。当然，公司的贡献也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会很高。住房公共税中的个人和公司将在个人帐户中进行核算。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是避税的更好方法。
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