劳务派遣公司需要缴纳企业所得税。
根据总利润计算公司所得税。
劳务费可以从公司所得税中扣除，但有条件。
以下说明了税前工资支出的扣除额。
根据“企业所得税的税前扣除方法”：
第17条薪资是纳税人向每个纳税年度在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及其他与就业有关的费用。
地区补贴，价格补贴和膳食补贴应作为工资支付。
第十八条纳税人的下列支出，不得视为薪金和工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）根据国家或省政府的规定向雇员支付的社会保障金。
扩展配置文件：
企业所得税扣除项目：
1.公司所得税的法定扣除是确定公司所得税应纳税所得额的项目。《企业所得税条例》规定，企业应纳税所得额的确定是企业的总收入减去成本，费用，损失和可扣除的项目金额。成本是纳税人为生产和经营商品以及提供劳务所产生的直接消费和各种间接费用。
2.费用是指纳税人为生产和经营商品以及提供劳务而发生的销售费用，管理费用和财务费用。亏损是指纳税人在生产经营过程中发生的各种营业外支出，经营亏损和投资损失。
3.此外，在计算企业的应纳税所得额时，如果纳税人的财务会计处理方法和税法规定不一致，则应调整税法规定。除成本，费用和损失外，公司所得税的法定扣除额还规定了一些扣除额，这些扣除额需要根据税收法规进行税收调整。
《国家税务总局关于印发〈企业重组改制中所得税业务若干问题的暂行规定〉的通知》（国税发〔1998〕097号）发布时间：1998-6-24发行单位：国家税务总局为了适应企业合并，合并和部门划分，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（以下简称《规定》）进行股份重组，资产转让和其他重组，重组的需要以及促进公司改革。它的实施规则，该公司现在进行了重组和重组确定资产评估，税收优惠和损失补偿的问题如下：1.企业合并，合并税务处理合并是指根据法律规定或合同协议将两个或两个以上企业合并为一个企业合法举动。合并可以采取两种形式：吸收合并和新合并。吸收合并是指两个或两个以上企业的合并，其中一个吸收其他企业生存（以下简称“生存企业”），被吸收的企业被解散。新成立的合并是指将两个以上的企业合并为一个新企业，并且合并的当事方已解散。合并是指企业购买其他企业的产权，使其他企业丧失法人资格或变更法人的行为。并购通常不需要清算程序。企业合并，合并企业合并后的债权和债务由合并企业或者新设立的企业继承。企业依法合并和合并后，有关税收事项应按下列规定处理：（一）纳税人的待遇1，被并购，合并的企业和存续企业符合企业所得税纳税人的条件。根据《规章》及其执行规则，分别由被吸收或合并的企业和尚存的企业作为纳税人；被吸收或合并后的企业不再符合企业所得税纳税人的要求的，由尚存企业作为纳税人，吸收或合并后的企业未完税事项，应由尚存的企业继承。（二）新合并的企业合并后，新成立的企业符合企业所得税纳税人的条件的，以新成立的企业为纳税人。合并前企业的未清税项，由新成立的企业承担。（2）资产评估的税务处理企业合并，在合并各种资产后，在缴纳企业所得税时，公司不能对企业为合并或合并而评估的相关资产的价值进行评估和减值，并且应计提折旧。或对合并前企业资产的账面价值进行定价，并根据剩余折旧期间的资产净值计算折旧。合并或合并企业在会计损益计算中按照评估价格对相关资产的账面价值进行调整并根据评估价格计提折旧的，应当在计算应纳税所得额时进行调整，超额部分不计入当期损益。税前扣除。（三）减免税优惠待遇1.企业采用的兼并或合并方式，不是新企业，也不应当享受新企业的税收优惠。二，企业合并前应享受的常规减免税优惠，期满后，合并或合并的企业将不再享受优惠。（三）企业合并前应享受的定期减免税待遇。如果未享受有效期，且剩余期限相同，则合并后的企业可以继续享受折价优惠，直到主管税务机关批准的有效期为止。4，企业合并前，应享受定期减免税优惠。如果他们没有到期，并且剩余的期间不一致，他们应该分别计算相应的应纳税所得额，并继续按照税收规定享受收益，直到到期为止。并购不符合减免税优惠的，应当按规定缴纳税款。（4）损失补偿的处理1，以吸收，合并或合并的方式对企业进行重组。被并购，合并后的企业和尚存的企业符合纳税人的条件的，应当分别弥补损失。合并前尚未弥补的损失，应当由以后年度的营业收入单独弥补，但被并购或者合并的企业，不得以尚存企业和尚存企业的收入弥补损失。企业不得以被吸收合并企业的收益造成损失。补偿。（二）通过吸收合并合并新建和合并的企业，被吸收合并的企业不符合本条例及其实施细则的独立纳税人资格合并后的公司可以在税收法规规定的剩余期限内，年复一年地连续补偿损失。2.企业分离的税收处理