根据新的会计准则，公司不再计提福利费用，而是在发生福利费用时将其直接计入费用。根据您所描述的情况，当您的公司结清并结清付款时，应减少费用，即增加税前利润。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：
第四十条企业发生的职工福利费用中，不超过工资总额的14％的部分，可以扣除。
第四十一条企业分配的工会经费中，不超过工资总额的2％的部分可以扣除。
1.福利费是往年的应计费用，并已冲销
借款：应付职工薪酬-应付福利
贷款：上一年的损益调整
其次，产生更多的福利费，减少所得税，
借：上一年的损益调整。
贷款：应付税款-应缴企业所得税
说明：在上一年的损益调整中，还应调整比较报告的期初编号。
1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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