应付工资和企业所得税扣除-应付工资过大企业所得税

企业所得税计算中应付福利费的扣除标准？

应付工资和企业所得税

没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。

补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。

现在是不是企业所得税税前可扣工资成本不能大于全年全员全额申报个税的应付工资总额？企业所在地山东东营

应付工资与所得税的关系

如果贷方一直都在支付雇员的补偿（应付工资），那当然会被罚款。

的原因非常简单。如果过帐了应付员工工资的抵免额，则表示在上一年或上一年进行了以下输入：

借款：行政费用（制造费用或销售费用）

贷款：应付职工薪酬

在计算当年应缴纳的企业所得税之前，已扣除当年进行此条目所涉及的金额。换句话说，这笔钱没有用作公司所得税的应税收入。（可以在应纳税所得额之前按比例扣除雇员补偿金）如果未将款项支付给雇员，则该款项将始终记入帐户。如果全年未处理，则税务机关将其视为理所当然涉嫌逃避企业所得税。因此，贵公司的会计师应将其转移以对上一年的损益进行调整，以抵消当年的支出，即增加当年的应纳税所得额。

但是，如果税务机关进行严格的调查，您仍然必须做出书面解释。因为他们还可能怀疑您的畜牧业会影响公司的年度利润。当然，通常不是这样。