对于员工而言，日常开支已成为生活成本中最重要的部分。先前的调查机构还在线发布了有关各种福利的调查。结果表明，公司员工非常重视员工福利，例如交通补贴和食品补给，仅次于年终奖和年终双粮，位居第二。
上述调查结果表明，如今，由于生活成本高昂，工作场所工人对提高工资的要求变得越来越热情，对福利的要求也越来越棘手。合理的薪资和福利结构可以帮助公司提高员工的满意度并保留所需的人才。
工资是员工职业幸福的基础
如果公司的薪酬体系一直存在，现在计划改变其结构并改善幸福感指数。对于员工来说，大多数人的需求就是工资的绝对增加。每个人都常常说：“一切都涨了，工资就不涨。”在现实生活中，收益/成本不断下降，改变其中的一两个。不大。
每个人追求幸福的动机都不同。有人说“幸福的增加与工资的增加之间没有绝对的联系。”在中国，现实是大多数工人阶级认为工资在上涨。会很幸福（有第二职业的人除外），在公司中，有一定的薪水基础是员工幸福的基础，人文关怀和相应的措施可以在一定程度上提高幸福指数。
福利是可以增进员工福祉的补充
实际上，这是通过设计薪资和福利计划而不增加总金额来提高幸福感的一种方法。但是，这种方法的前提是人均收入很高。如果人均收入仅处于中低水平，无论如何设计，员工的收入都会受到限制，很难提高幸福感。即使在某些阶段和情况下都能满足项目设计的要求，但回到总体上还是不令人满意的。
因此，我个人认为仍然有必要在一定程度上确保收入水平，然后进行详细的项目设计，其含义更大，效果更好。薪酬和福利项目的设计只需把握一点：每个项目都必须具有其现有的含义和价值，并且必须发挥作用。福利计划更多的是关怀和温暖。
为了使员工更快乐，薪酬和福利必须保持一致
员工的需求变得越来越多样化。单靠高薪无法满足他们。有时他们想要感受和经历。如果企业想要保留员工，则必须使员工在企业中感到快乐和幸福。此时，人力资源部门需要设计合理的薪酬福利体系，并采用更合理的方式来提高员工的幸福感和留住人才。
公司的员工福利有多种形式，包括住房补贴，交通补贴，食品和饮料补贴等各种补贴，以及员工差旅，健康检查，团体建设活动和其他费用的组织。分发福利礼品。
这些员工福利会在公司所得税之前扣除吗？扣除标准是多少？接下来，以案例研究的形式说明福利加。
第一种情况，如何扣除公司的年终晚宴和年终晚宴所产生的费用？
根据国家税务总局关于减扣企业工资，薪金和职工福利费的通知（国税函〔2009〕3号）规定：
《实施细则》第40条规定的企业雇员福利，包括以下内容：
为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供了各种补贴和非金钱利益。直系亲属医疗补助，取暖补助，员工防暑降温费，职工困难补助，救济费，职工食堂经费补助，职工交通补助等。”
对于未在文档中列出的项目，根据2012年中国国家税务总局所得税部门在线访谈的答案，如果这些项目确实是使全体员工受益的支出，并且是符合《企业所得税法》及其实施《规章》规定的权责发生制，并遵守税前扣除费用的合法性，合理性，真实性，针对性和确定性要求，可以作为税前收益作为职工收益扣除。
第二种情况，公司可以从春节联欢晚会中扣除税前费用并向员工赠送礼物吗？
这种情况涉及公司所得税，增值税和个人所得税（此处未解释）的处理。同时，应该区分礼物是自产的还是购买的。
关于企业所得税，根据《国家税务总局关于处置资产处置企业所得税的通知》（国税函〔2008〕828号）规定：已更改的资产而非内部处置资产应视为销售，以根据法规确定收入。
（1）用于市场营销或销售；
（B）用于社交娱乐；
（C）以获得员工的报酬或福利；
（4）用于分配股息；
（五）用于外部捐赠；
（6）更改资产所有权的其他用途。
根据国家税务总局关于企业所得税问题的公告第3条（2016年国家税务总局公告第80号）：（国税函〔2008〕828号）在第二条规定的情形下，除另有规定外，销售收入应根据转让资产的公允价值确定。
公司向员工赠送礼物时，应根据商品的公允价值将其所得税视为销售收入。由于它不符合会计收入确认原则，也不在会计中确认收入，因此在结算所得税时，有必要增加视同销售收入的税金并调整视同销售成本。同时，如果公司将货物视为福利分配雇员，则应根据福利费标准在税前进行调整。
如果礼物来自客户（买一赠一，免费赠予一礼物），则也应视为对所得税的出售。同时，它可以在税前扣除作为商务娱乐费用。
就增值税而言，如果企业将自产商品用于集体利益，则应将其视为销售商品，并应计算增值税；如果外包货物用于集体利益，则不视为销售货物，但一般纳税人对所购货物的进项税额不可抵扣。
如果公司的礼物是送给客户的，则属于增值税视为销售的范围。应将其视为商品销售，应计算并支付增值税。可以抵扣一般纳税人对所购商品取得的进项税额。
员工福利平台-福利+指出，除（Guo Shui Han [2009] No.3整个企业的利益，这是员工福利的本质。符合《企业所得税法》及其执行规定的权责发生制原则且符合税前扣除费用的合法性，合理性，真实性，相关性和确定性要求的费用和支出，可以用作员工福利。根据需要在税前扣除。