员工福利不得超过工资总额的14％，允许扣除工资，工会经费不得超过工资总额的2％，扣除职工教育费用不得超过工资总额的2.5％
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条（中华人民共和国国务院第512号令）：员工福利费用部分可以扣除企业所产生的工资不超过工资总额的14％。
一，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费用中，不超过工资，薪金总额的百分之十四的部分，由企业承担。扣除。
2008年及以后年度发生的职工福利支出，应按照《国家税务总局关于做好2007年企业所得税清缴工作的补充通知》第3条规定执行。税函[2008] 264号）实施税前扣除福利费的规定。 “ 2007年，企业员工福利费仍应扣除应税工资总额的14％。未使用的部分应累计到员工福利费余额中。2008年及以后当年发生的职工福利费，应从以前年度已发生但尚未实际使用的职工福利费余额中扣除，不足部分应按照新企业所得税法的规定予以抵扣。前几年发生但未实际使用的职工福利费余额已扣除税前款项，属于职工权益。如果用途发生变化，应调整并增加应纳税所得额。 ”
2.企业职工福利支出的内容应当按照《企业工资及职工薪酬扣除通知书》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定执行，“实施条例第四十条规定的企业职工福利费包括：
（1）对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门在其中承担的设备，设施和人员成本包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发店，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工出差的医疗费用以及医疗费用尚未实施医疗统筹的员工1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。”