可以将工资的14％计入员工福利中，然后再扣除税项，即企业所得税。如果雇员收到的福利和工资总额超过个人所得税基数，则应缴纳个人所得税。有关详细信息，您可以在此方面查看税法的规定。
福利企业所得税如何计算，所得税是多少？
所得税计算和优惠政策，请参阅以下链接：
公司所得税的结算和支付是什么意思？
所得税每季度支付一次，每年支付一次。纳税人在纳税年度结束后的规定期限内，根据税法计算年度应纳税所得额和应纳所得税额，根据季度预缴所得税额确定当年应纳税额或可退还额，填写年度企业所得税申报表是与主管税务机关处理年度企业所得税申报表，提供税务机关要求的有关信息，并结清年度企业所得税缴纳款。
在计算所得税时，除了额外的利润总额外，还有一些税前不能扣除的项目，例如商务娱乐，捐赠等，超过税法规定的项目必须也计入应付收入中。
1.应付增值税= 8600 * 17％-（510 + 230 * 7％+ 8.5）= 927.4
2.应缴营业税= 200 * 5％= 10
3.谁应该支付城市维护观察员和教育费的附加费=（927.4 + 10）*（7％+ 3％）= 93.74
4.会计利润=（8600 + 200 + 50 + 30）-（5660 + 1650 + 850 + 80 + 300 + 10 + 93.74）= 316.26
5.商业顾问费应从营业收入的五千分之一或招待费的60％中扣除。
（8600 + 200）* 5/1000 = 44，90 * 0.6 = 54
商业娱乐费应增加应税收入90-44 = 46
6.广告费不得超过可扣除的营业收入的15％。8800 * 15％= 1320
广告费用应增加应税收入= 1400-1320 = 80
7.可扣除的利息费用= 500 * 5.8％= 29
应纳税所得额应增加= 40-29 = 11
8.“三项费用”的税前扣除标准为总工资的2％，14％，2.5％
540 * 2％+ 540 * 14％+ 540 * 2.5％= 10.8 + 75.6 + 13.5 = 99.9
应纳税所得额应增加= 15 + 82 + 18-99.9 = 15.1
9.允许扣除公益金在年度利润总额中所占比例的12％以内。
316.26 * 12％= 37.95
应增加应税收入= 150-37.95 = 112.05
10.应税收入= 316.26 + 46 + 80 + 11 + 15.1 + 112.05 = 580.41
11.应缴企业所得税= 580.41 * 25％= 145.1