根据公司现有的工资制度，有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除；符合税法规定的福利费支出范围的福利费，可以在工资总额的14％以内扣除。
关于公司为个人缴纳个人所得税的税收问题，《国家税务总局关于本年度纳税人获得的一年免税收入个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）。根据现行的企业所得税和个人所得税规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户不得扣除为个人缴纳的个人所得税。此后，国家税务总局网站税务咨询部分分别于2007年12月27日和2009年11月3日回答了“企业个人缴纳个人所得税”的问题。税”企业为雇员承担的“扣除”或“个人所得税费用，由于不相关且不合理，不能在扣除企业所得税之前扣除”。因此，在实际操作中，中介机构或税务机关基本上会执行此响应。
但是，《国家税务总局关于计算用人单位个人所得税的公告》的职工兼职年度红利（国家税务总局公告2011年第28号）第4条明确规定：职工个人所得税应作为个人工资和工资的一部分。在计算企业所得税时，任何单独缴纳的企业管理费均不得在税前扣除，即企业为职工承担的个人所得税是个人工资和工资的一部分。然后，笔者认为在满足一定条件的前提下，可以在扣除企业所得税之前扣除。
实际上，企业不仅要缴纳个人所得税，还要承担收款人应缴的税款。在非贸易方式的外汇支付过程中，企业也可以采取行动为收款人（非居民企业）纳税。为此，国家税务总局专门针对沃尔玛（中国）投资有限公司2010年遇到的问题，即《国家税务总局办公厅关于涉税问题的函》。沃尔玛（中国）投资有限公司的相关上诉”国税函函[2010] 615号规定：如果合同约定非居民企业应按收入缴纳中国税，由非居民企业出具发票，注明包括预扣税在内的总额原则上，应允许该金额计算公司所得税的税前扣除额，但主管税务机关应根据有关规定审查付款的真实性和合理性。
根据以上分析，承担雇员或收款人的税款是企业的一项支出，而企业在生产经营活动中经常会遇到这种支出。如果合同有明确规定，则根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生了与所得收入有关的合理支出……在计算应纳税所得额时可以扣除。作者认为企业的员工个人所得税可以扣除公司所得税前。
扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。但是，允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，显然不合理的工资和薪金是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
第三十四条企业发生的合理的工资支出可以扣除。
前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的雇员的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴和补贴。，年终薪金增加，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。
此外，如果您的公司有研发费用或有残疾雇员备案，则可以在扣除所得税之前扣除研发人员和残疾雇员的薪水。
第95条《企业所得税法》第30条第（1）款所指的研发费用的额外抵扣是指企业为开发新技术，新产品和新工艺而产生的研发费用。 ，如果尚未形成的无形资产计入当期损益，则按规定扣除实际发生额的研发费用的50％。形成无形资产的，按照无形资产成本的150％摊销。
第96条企业所得税法第30条第（2）款规定，企业根据以下方式额外扣除企业为安置残疾人而支付的工资：根据实际扣除的工资，扣除支付给残疾雇员的工资的100％。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。
《企业所得税法》第30条第2款规定，企业安置方法鼓励鼓励其他雇员的安置，这些雇员应鼓励支付国务院支付的工资，应另行规定。
财企[2007] 194条第1条规定，企业研发支出包括：（1）研发活动直接消耗的材料，燃料和电力成本。（2）企业在职研发人员的工资，奖金，补贴，补贴，社会保险费，住房公积金等人工费用以及外部研发人员的人工费用。（3）用于研发活动的工具，设备，房屋和其他固定资产的折旧或租赁费用，以及相关固定资产的运营，维护和修理成本。（4）用于研发活动的无形资产（如软件，专利权和非专利技术）的摊销费用。（5）模具，加工设备和用于中间测试和产品试生产的设备的开发和制造费用，设备调整和检查费，样品，原型和一般测试工具的购置费以及试生产产品的检查费。（六）研发成果的论证，评估，验收和评估费用，以及知识产权的申请费，注册费和代理费。（七）通过外包和合作研发委托或与其他单位，个人合作或进行研发而支付的费用。（8）与研发活动直接相关的其他费用，包括技术书籍材料，材料翻译费，会议费，差旅费，办公费，外事费，研发人员培训费，培训费，专家咨询费，高科技研发保险费用
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