可以在公司所得税之前扣除，因为您的公司接受另一方的付款，并且自然需要付款。这是合理的。会计法规定，应付给雇员的工资应在税前扣除。
参考：
根据《北京市地方税务局转发国家税务总局关于实施“关于企业所得税问题的企业会计制度”的通知》（京税企发〔2003〕641号）。
根据现行的企业所得税法规，如果纳税人产生的佣金满足以下条件，则可以计入销售费用：
（1）收购方需要有合法和真实的证据，为您的公司提供中介服务的合法发票（自开具发票或发给税务机关以来）；
（2）付款对象必须是独立的纳税人或有权从事中介服务的个人（付款对象不包括公司的雇员）；
（3）除非法规另有规定，向个人支付的佣金不得超过服务金额的5％。
还需要注意两点，其中之一是，如果收购方是个人，则您的公司在支付佣金时应根据“劳动报酬收入”代扣您的个人所得税；由相应的外汇管理部门批准外汇汇款。
劳务费可以从公司所得税中扣除，但有条件。
以下说明了税前工资支出的扣除额。
根据“企业所得税的税前扣除方法”：
第17条薪资是纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴补贴，年终加薪，加班费以及其他与就业有关的费用。
地区补贴，价格补贴和膳食补贴应作为工资支付。
第十八条纳税人的下列支出，不得视为薪金和工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）根据国家或省政府的规定向雇员支付的社会保障金。
扩展配置文件：
企业所得税扣除项目：
1.公司所得税的法定扣除是确定公司所得税应纳税所得额的项目。《企业所得税条例》规定，企业应纳税所得额的确定是企业的总收入减去成本，费用，损失和可扣除的项目金额。成本是纳税人为生产和经营商品以及提供劳务所产生的直接消费和各种间接费用。
2.费用是指纳税人为生产和经营商品以及提供劳务而发生的销售费用，管理费用和财务费用。亏损是指纳税人在生产经营过程中发生的各种营业外支出，经营亏损和投资损失。
3.此外，在计算企业的应纳税所得额时，如果纳税人的财务会计处理和税收规定不一致，则应调整税收规定。除成本，费用和损失外，公司所得税的法定扣除额还规定了一些扣除额，这些扣除额需要根据税收法规进行税收调整。
3.工资标准应限制在合理范围内。
随着中国计划经济体制向市场经济体制的转变，企业形式多种多样，公司的经营自主性得到了广泛认可。市场机制和规则支配并调整企业与其雇员之间的关系。除了国家为保障工人的最低生活需要所要求的最低工资外，企业及其工人的工资标准还应由双方共同商定。在本条中加上“合理”限制的理由实际上并没有改变扣除工资和薪金的原则。在起草法规过程中，有人认为应在法规中明确定义“合理”的具体范围和标准；有意见认为“合理”的陈述对纳税人来说是不确定且不可能的对于税务机关而言，预期是无法实施且不可执行的，并且不符合依法进行税收征管的要求。建议删除“合理”。考虑到不同的行业，不同的企业，不同的职位，甚至不同的区域环境都会影响工资的实际情况，因此不可能统一定义和机械标准，只有“合理”。为了限制和修改这些字眼，实际上，税务机关会根据具体情况加以掌握。此外，增加对工资的“合理”限制的原因还考虑到了个人信用报告系统建设的当前滞后性以及个人所得税征收和管理的现状。因为从理论上讲，企业支付给雇员的工资和薪水越高，则尽管企业支付的企业所得税减少了，但这些雇员在领取工资后应缴纳的个人所得税也相应增加了。抵消额不会对国家税收优惠产生太大影响，因此似乎没有必要限制企业支付给员工的工资范围。但是，如前所述，中国的个人信用报告制度和个人所得税的征收和管理工作仍相对落后，公司的财务会计制度相对健全，企业所得税的征收和管理工作相对较为成熟，企业所得税和适用的个人所得税税率是不一样的，例如，通过限制公司不合理地向员工分配工资和工资来避免公司所得税，保护国家税收利益，在中国目前的情况下，应更为有利。因此，本文对工资标准施加了“合理”的限制。一般来说，工资管理主要是对工资真实性的检查和对合理性的定性分析。确定工资合理性的唯一标准是市场工资水平。具体分析包括以下三个方面的13个因素：一是员工提供劳动，包括工作职责的性质，工作时间，工作质与量，复杂性，工作条件；其次，与其他员工相比，包括当时的一般市场条件，可比工资，员工与所有者的关系，员工的能力，企业特定营业地点的生活条件，员工的工作经验和教育程度，员工提供的劳动利润水平以及其他员工是否能够履行相同的职责；第三，投资者的分配和所有权，包括公司的过去股息和工资政策，即员工工资与员工权益份额的比率。这些合理性分析因素要分析的关键点是：首先，要防止公司股东以工资的名义分配利润。第二，防止企业管理者不当地为自己花费高工资。对于前者，重点是既是雇员又是大股东或大股东亲戚的人。对于后者，重点是公司的高层管理人员。中国目前的企业家阶层具有自己的特点。在国外，大多数企业家是企业的主要股东。在中国，由于国有资产的比例很高，企业家持有的股份比例很小，甚至不持有股份。因此，他们的主要动机是为自己争取高薪。这些工资水平有时甚至侵蚀其他工人和企业所有者的权益。
第四，工资包括所有现金和非现金形式。
薪金和薪金形式多种多样，但可以分为现金和非现金两种形式。尽管主要的工资和薪资分配方法是现金，但也有许多非现金的工资和薪资支付。这些非现金工资和薪金也可以扣除，但应以某种方式将其转换为等值现金，以在税前扣除。
五，工资和薪金的类型。
工资的种类包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及其他与持有或雇用有关的费用。