根据《关于企业职工教育费用税前扣除政策的通知》（财税[2018] 51号）：职工产生的企业教育费用中不超过职工工资总额8％的部分。允许计算企业所得税的应纳税所得额扣除应在当时进行；超出部分应允许在下一个纳税年度结转。
职业教育费用的税前扣除原则：必须确实发生，并且企业的支出必须确实发生，只能累计，并且在扣除企业所得税之前不能扣除非实际支出。例如，该公司已根据总工资计提了8％的员工教育资金。如果这笔钱在当前期间没有用完，则应征税并增加。
扩展数据
企业参加社会学术教育的人员和个人取得学位的在职教育，应由个人负担，不得挤占企业的职工教育培训经费。因此，企业支付给职工的个人教育费用不能计入职工教育培训经费，应由个人承担。
支出时的会计分录：
借款：管理费用-员工教育费用
销售费用-员工教育基金
生产成本（制造成本）-员工教育资金
研发支出-员工教育基金
贷款：应付职工薪酬-职工教育经费（应计额）
借款：应付职工薪酬-职工教育经费
应付税款-应付增值税（进项税）（当一般纳税人花费其雇员的教育资金时，他们可以在获得特殊机票时按规定扣除进项税）
贷款：银行存款/现金/其他应收款（准备金）等。
问：2007年末，公司员工教育支出的账面余额为50,000元（该笔款项于2007年计提，未实际使用。在进行所得税结算时进行了税收调整和缴纳了税款） 2007年部分）; 2008年，公司累计吸收职工教育经费15万元，职工教育经费实际支出6万元。截至2008年底，公司应付职工教育经费账面余额为14万元。请问：2008年所得税结算时如何进行税收调整（2008年总工资为622万元）？
答复：《国家税务总局关于企业所得税衔接若干问题的通知》（国税函〔2009〕98号）以前关于职工教育经费待遇规定的第五条。年份职工教育经费，2008年及以后发生的新职工教育经费应计未使用余额，应从余额中扣除。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。
新的公司所得税法实施后，企业不再累积员工教育资金。除国务院财税部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。对于2008年以前已计提但尚未使用的员工教育经费余额，应从余额中扣除2008年及以后发生的新员工教育经费。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。因此，2008年，贵公司应先使用往年未使用的5万元员工教育经费。此外，今年实际发生的10,000元职工教育经费可以在企业所得税前缴纳，因为它不超过工资总额的2.5％。扣除后，应再计提未实际使用的14万元税收。
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