1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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福利费，即由于某些特定事件或原因，给雇员或其家庭，企业，事业单位，100个国家机关和社会组织的正常生活造成一定困难的原因，由其福利费或根据以下规定保留的工会资金支付国家有关规定雇员的临时生活津贴免征个人所得税。
以下收入不属于免税福利费的范围，应将其收入工资和薪金收入中以计算个人所得税：
①超过国家家庭设定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会基金中支付给个人的补贴；
②通过福利费和工会基金向单身雇员支付的每笔补贴和津贴；
③不属于对暂时性生活困难的补贴性质的单位，例如为个人购买汽车，房屋，计算机等。
根据国税发（1994）089号规定，下列非工资性收入或不属于纳税人本人工资性收入的补贴和津贴为免税：
①独生子女津贴；
②公务员薪金制度的执行不包括基本工资总额，津贴差额和家庭副食补贴。
③育儿补贴；
④差旅费津贴和餐费津贴（根据财务部门的规定，在城市和郊区工作的个人因公务而不能工作或返回晚餐，并且需要外出就餐。实际用餐次数错误规定标准规定的餐费）。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指某些特定事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位员工的补贴；
（3）为非临时性生活困难补贴性质的个人购买单位。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
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