如果是通过审计收集的,则填写年度所得税申报表(类别A),填写主要形式的利息收入财务费用和第一个表格的财务费用,并填写负数。
每月提取您帐簿中列出的成本数据(福利费,工资,社会保障费,个人税等),然后对其进行分析和分类!!
因此,请不要低估您日常帐户中工资,个人所得税和公司所得税的合理性和匹配性。
薪金的大小决定了
1)养老金的缴费率并决定您的个人税金
2)工资,退休金和个人税与您的公司所得税(公司所得税的预付款)有关
3)年终清算何时结束应该清楚。清算后再这样做会很烦人。
支付五种保险和一份养老金的规定因地区而异,其基数是根据总薪金确定的。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴,但是有些企业在领取工资时只支付基本工资,这是违法的。具体比例应咨询当地劳工部门,缴费比例因地而异。
养老保险缴费率:单位的20%(全部转入总基金),个人的8%(均转入个人帐户)。
医疗保险付款率:单位8%,个人2%+ 3元
失业保险缴费率:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费率:该单位每月支付1%,
生育保险金的比例:单位每月支付1%,
公积金缴存比例:根据企业实际情况,选择住房公积金缴存比例。但是,原则上最大供款额不能超过员工平均工资的10%,个人为工资的8%。
个人的缴费额为8%+ 1%+ 2%+ 7%= 18%,可以根据《个人所得税法》的相关规定在税前扣除,
根据您的资料,您的公司不是可疑公司