企业为员工支付的培训费将包括税费，包括教育经费和管理费：
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除非国务院财政税务部门另有规定，除
外，还可以扣除不超过总工资薪金2.5％的企业员工教育支出；在
之后，扣除额将被允许在以后的纳税年度结转。“您公司的员工培训费用是按照本文指定的比例计算的
提及并包括在管理费用-员工教育资金中。
为了使您的社会准确地使用员工教育资金，我们总结了在实际操作中应特别注意的几个方面。
提醒一句：
1，实际金额可以在税前扣除
允许的员工教育费用税前扣除必须是实际发生的，而不是应计费用。
可以在税前扣除。
2.年内超过工资总额2.5％的部分可以结转到以后的年份
没有时间限制来考虑比例过高的部分“在随后的纳税年度中允许结转扣除额”，因此要注意教育
费用税款差异是暂时的差异。不要忘记扭转差异。
3.注意教育经费的支出范围
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，《个人所得税法》规定的各项个人收入的范围为：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，翻译，审稿等，书画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条第6条第1款第1项第2项第4项和第6项的确定如下：
（1）劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入为一次性收入，且一次获得；同一项目的连续收入是一个月内获得的收入。一旦。
（2）财产租赁收入应以一个月内获得的收入为基础。
（3）利息，股利和股利的收益应在支付利息，股利和股利后支付一次。
（4）意外收入是每笔收入一次。