年薪制工资发放如何节税

采用年薪制的员工怎么发工资和计算个人所得税？请举个例子谢谢

试用年薪制的企业经营者应得的工资和薪金所得，应按年和按月计算应纳税额。也就是说，经营者每月收取的基本收入，应从800元的费用中扣除；

的应纳税额应按适用的税率计算并预缴，并在年底收到福利收入后，计算年度基本收入和福利收入，然后根据平均数计算实际应纳税额12个月。

如果经理采用薪金加年终奖金，假设他的月薪为5,000元，年终奖金为60,000元，则经理应支付个人所得税的计算程序（假设扣除标准为800元）：

（1）每月个人所得税（5000-800）×15％-125 = 505元：

（2）年末为60000x30％，即3375 = 14625元；

扩展信息

根据公司的收入确定并支付运营商的年薪分配生产规模和经营业绩。年薪制是根据资本主义国家分配制度的变化而产生的。在国外，公司经历了所有权，合伙制和公司制度三种形式。

随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，社会上形成了强大的经理团队。公司的控制权逐渐由管理人员控制。

为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，管理者的目标与所有者的目标保持一致，从而对管理者产生了有效的激励和约束，从而形成了年薪制。因此，年薪制度的主要目标是公司的业务管理人员。

参考资料来源：搜狗百科-年薪

年薪制怎么发工资

个人所得税有7个等级，首先要扣除五种保险和一金，然后再减去3500，剩下多少。

请问前辈：我公司工资实行年薪制，在年底一次性发放工资每月不发基本工资。个人所得税应该怎样计算？

年薪制实行一次后，应当按照“一年一次奖金税”的规定执行。年末一次性付款时，应按月薪计算个人所得税。在计算中，年终一次性奖金可除以12个月，并根据商额确定适用的税率和快速扣除额。如果月薪和工资收入低于税法规定的扣除额，则应扣除费用。以上方式。

例如，年薪50,000元应为50,000元减去扣除费用标准1600元（低于法定费用扣除额），再除以12至4033.33元，适用15％，然后快速扣除125元。纳税额为48400 * 15％-125 = 7135元。

如果将年薪除以月薪，则收入为4166.67元，应纳税额= [（4166.67-1600）* 15％-125] * 12个月= 3120元，两者之差为4015元。

因此，建议每月支付工资，而不是一次性支付，这样个人就可以少付很多税（法律）。

补编：

从公司所得税的角度来看，这一年的工资是应计的，但是从员工的角度来看，损失太大了。因为个人所得税是按月征收，而不是按年征收。