在工作场所，每个人都希望拥有价值，并希望其报酬和薪水合理。面对不同的主要明星和不同的个性老板，有不同的方法和技巧来要求加薪。了解老板的个性，方法很聪明，就是老板可以欣赏一种表情或小动作，你不需要打开老板就会给你加薪。让我们看一下如何为不同类型和不同性格的老板提高工资。
紫微教您如何让老板提高薪水
紫微星
要求紫微星的老板加薪，通常是只要您认真工作并做到合理要求，并不难得到他的赞赏和肯定，直接告诉他，他将很高兴答应你的要求。紫微被他的权威最看重。你必须尊重他。最好及时和适当地在他面前说几句话。他很高兴，有可能捐出一块吴Mao。如果他能和他建立良好的关系，他经常和他打高尔夫球。使用失败的方法很容易赢得他的支持。在剧中，轻轻提薪水，这个招对紫微老板很有用。
天空之星
对于田吉星的老板来说，很难要求加薪，但不要太随意。不要看着别人说话很好，事实上，他一直在默默观察每个人。要求加薪，通常您必须做好工作，不要有点虚假，在他面前假装是没有用的。关于秘密，最重要的是专业精神和能力。因此，在他面前加薪时必须谨慎。不要急于一会儿。您的工作能力越高，他的想法就越高。这时，您可以选择在举报工作时提高薪水要求，他不会满足您的要求。
Sunstar
并不难要求Sunstar老板加薪，他非常热情。只要你取得成绩，就会提出很大的要求，加薪也没有错。面对阳光，您的皮肤应该足够厚以准备薪水。利用您的语言技能，您必须比他更自信，并且眼睛比他更强。嘿，一切都很容易修复。但是，有时太阳是主观的，避免与他谈论薪水时仓促行事。他非常珍贵。您的谈判态度必须坚定，但您必须保留一定的谈判空间。
吴曲星
武曲必须合理。对于这样的老板要求加薪，您必须善于沟通。在努力工作时，应及时与他沟通，因此很容易赢得他的支持和信任。当我有空或参加聚会时，我通常会与他交谈。我感谢他并使他高兴。您也可以引起他的注意。这样，要求增加薪水就容易多了，也就是说，如果您不提他，您还将考虑增加薪水。除了提高薪水外，您还将给予更多的照顾和帮助，这也可以视为一种非金钱的奖励。
天通行
要求天通老板加薪。抓住他的同情极为关键。他注重感情。这样的老板是最大的爱。要求他加薪很容易。他经常主动找员工谈论和分享工作经验，这对您非常有用。这也是谈论薪水的好机会。除了谈论工作之外，您还可以与您的老板交谈，并与他谈论您的生活困难，例如房租太贵，交通费用太高等，然后将话题转向加薪问题。上。这是提醒天通老板加薪的好方法。
廉浩兴
这家便宜公司的老板很重视钱，在谈论钱时要特别注意他。与他做得很好时，如果您要他加薪，请不要抱怨。他软而不硬。当他与他谈论薪资问题时，他不必谈论您的工作表现。他知道很多。当公司赚钱，繁荣并且老板为春风吹嘘时，最好谈论薪水。但是，您必须选择一个好地方。最好在收到大笔生意时完成所有备份工作。去他的办公室和他谈生意。顺便说一句，带出加薪很容易。
天福星
很容易提高天福星老板的薪水。他非常重视人才。只要您有能力并且可以为他提出建议，他就会感激不尽。他心地善良，您不必为他的加薪考虑太多。如果您有想法，请告诉他。哟
几个简单的举动：提高老板的工资
当老板最担心人才流失时，提高他的工资是一个技巧。但是专家警告说，要说服老板，您不仅需要充满热情，还需要掌握某些技能。
最近，专家们提供了有关“如何提高您的职业价值”的指导：
■合理的
说服老板给您的薪酬是绝非易事。如果管理不善，可能会破坏老板的良好形象，并影响未来的工作。
因此，当您向老板索要钱时，最好先进行对话，然后再进行论证。当他意识到加薪并没有错时，即使您可以在不久的将来收获金钱，您的目标也将实现。
■对
的要求人力资源专家在研究中发现，人们的高薪要求通常与可实现的实际高薪有很大不同。
因此，在提出加薪要求之前，请务必研究相关行业的大概职位，然后再提出要求，以使成功的机会更大。
■适度说话
}您绝对希望老板冷静地倾听薪水增加的原因，相反，当他陈述自己的理由时，您也希望冷静地倾听并然后找到突破和协调。切记不要着急，第二天晚上使用恐吓或其他胁迫手段使对方屈服，这只会适得其反。
■明确目标
也许加薪不是解决问题的唯一方法？实现目标的方式是否相同？实际上，有很多方法可以实现您的目标，例如股息，股票期权，奖金，晋升，长年假，灵活的工作时间等等。也许这些其他选择会让您比加薪更能负担。
■■老板的利益是
。您有自己的要求和目标，而老板也有自己的要求和关注点。然后，当与他交谈时，为什么不投资于感兴趣的地方，谈论特别的谈话，说无法达到目的，意想不到的收益却不小。
■与同龄人结盟
如果老板认为您的加薪不是口号，那么他可能会被接受。收集更多相关数据以说服他，例如，其他类似公司的大约薪水和工作人员的职位，公司相关职位的薪水水平等，以便他不同意。它不会工作。
■想撤退
如果您的要求老板不同意该怎么办？为此，您必须事先考虑对策并选择一个好的出路。它是停留，怎么走，如何停留，必须仔细考虑。
■已准备好
，开始谈判，这是您唯一可以控制的事情。这个非常重要。只要做好准备就可以了，但是这需要很多时间和精力。
■总结经验并及时战斗
必须每次都总结谈判经验以实现质的飞跃。因此，在谈判结束之后，无论是成功还是失败，我们都必须认真总结，列出要点，找出缺点，并从失败中学习寻找成功的亮点。 。 。 。 。 。
1.时机非常重要：在时间，地点和场合下，您必须提高工资。否则，突然提出来，只会使老板感到愤慨。谈论加薪的最佳时间通常是公司在每年年底进行绩效评估。评估结果出来后，如果发现自己有加薪的余地，可以向以绩效为资本的老板加薪。性大。
2。把握业绩是关键：不要与老板谈论您的贷款，并且要面对个人消费问题，例如买车和买房。您必须向公司证明您应得加薪，而不是您需要加薪。把握自己的表现并表现出足够的信心。首先说服自己，您可以说服老板。
3.领取工资的时间表：了解公司的加薪时间很重要。大多数公司将在今年年初提高他们的薪水。一些公司规模相对较小，并且运营相对容易。它将在每年的一月和七月两次添加。如果您正经历一家定期加薪的公司，请当心。这样的公司在采访中会说：目前我们只能给您这么多，并且会根据您将来的表现考虑加薪。这表明公司不会在短时间内考虑加薪。还有其他两种可能性。该公司才刚刚起步，它实在无法支付太多钱。否则，如果公司处于低迷状态，将很难获得加薪。
4.薪水多少：当您增加薪水时，您还需要诚实地自我评估，而不是要价。首先进行一些研究，以了解您所在行业和所在地区的薪资水平。
如果您从事的是热门行业，则可以增加加薪幅度。如果公司不同意，请与老板交谈，您能否以其他方式进行补偿，例如奖金，假期，交通费用等。