2006年，纳税人全年工资为14.4万元，政府特殊津贴为2400元，国债为10000元，公司债券利息为5000元，酬金为6000元，保险费为3500元。元，租金收入12,000元。个人按规定支付“三费一金” 1.4万元。该单位还按规定支付“三费一金” 2.8万元。纳税人应申报的年收入为15.3万元。具体的计算过程为：工资。收入是14.4万元-个人支付“三费一金” 14000元+企业债券利息5,000元+报酬收入6000元+房屋租金收入12000元。国务院颁发的政府特殊津贴为2400元，国债利息为10000元，保险赔偿金为3500元，单位支付个人的“三费一金” 28000元（不包括在个人工资中）收入），而不计算年收入。工资收入中不包括规定的“三费一金” 14000元。
首先，声明：我正在求助于其他人。如果对您有帮助，请谢谢他。----回答者：我真的从不笑。 -我在江湖第一层
酒店年销售收入在1500万元以下的资产不超过千分之五
1500以上，15百万x五千分之一+千分之三以上x
例如，按照新规定，1800W为1500x0.005 + 300x0.003
的工资，即2006年度所得税可抵扣工资（即应纳税工资）= 800x员工人数x6（这是2006年的算法，因为工资扣除标准于7月1日开始执行）+ 1600x员工人数x6
员工福利。工会经费。员工教育费用为2％.14％。分别有1.5％的应纳税工资
还有很多其他规则
，我将给您一个规则，供您参阅
的总称首先是根据“中国本办法，是按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则（以下简称“条例”和“
《条例》第2条第4条规定，纳税人在每个纳税年度的总收入减去扣除额应为应纳税所得额，赠款扣除额是所有必要且正常的成本，费用，税金
第三条纳税人的扣除额必须是真实合法的，真实性是指提供证据证明相关费用确实发生了。指遵守国家税收法规ns。如果其他法规与税收法规不一致，则以税收法规的规定为准。
第4条除税法规定外，税前扣除的确认通常遵循以下原则：
（1）应计原则。也就是说，纳税人应在发生费用时确认扣除额，而不是实际付款额。
（2）匹配原理。即，纳税人发生的费用应当从当期应分配或应当分摊的期间中扣除。纳税人在纳税年度应申报的可抵扣费用，不得提前或以后扣除。
（3）相关性原则。也就是说，应纳税人的可扣减费用必须与应税收入的性质和根本原因相关。
（4）确定性原则。即，必须确定纳税人可扣除的金额，无论何时付款。
（5）合理性原则。也就是说，纳税人计算和分配可抵扣费用的方法应符合一般业务惯例和会计惯例。
第五条纳税人的支出必须严格区分经营支出和资本支出。资本支出不能在当期直接扣除，必须根据税法规定进行折旧，摊销或计入投资成本。
第6条除《规章》第7条的规定外，在计算应纳税所得额时，不得扣除以下支出：
（1）贿赂等非法支出；
（2）违反法律和行政法规的罚款，罚款，滞纳金；
（3）存货折旧准备金，短期投资折旧准备金，长期投资减值准备金，风险准备基金（包括投资风险准备金）以及除可以提取的准备金以外的任何形式的准备金。国家税收法规；
（4）税收法规有特定的扣除额和标准（比例或金额），实际支出超过或超过了法律范围。和标准部分。
第7条纳税人的存货，固定资产，无形资产和投资的资产成本的确定应遵循历史成本原则。如果纳税人进行合并，分立，资本结构调整等重组活动，并且在税法中确认了相关资产的隐含增值或亏损，则可以根据确认的价值确定相关资产的成本。通过评估。
第2章费用与支出
第八项费用是纳税人的商品销售（产品，材料，废料，废料，废料等），劳力提供，固定资产转移，无形资产成本（包括技术转让）。
第9条纳税人必须合理地将经营活动中产生的成本分为直接成本和间接成本。直接成本是直接材料，直接人工等，可以直接包含在成本计算对象或服务的运营成本中。
包括国家规定的“基本养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金”的个人负担部分。后期扣除的余额为应纳税所得额。在一般薪金的情况下，根据扣除2000年后的金额（自2008年3月1日起）适用累计税率9。
不超过$ 500，税率为5％，快速扣除为0；
超过$ 500到$ 2,000的部分，税率为10％，快速扣除为25
对于超过2,000元到5,000元的部分，税率为15％，快速扣除为超过5000元至20,000元的部分为125
，税率为20％，超过20000元至40,000元的部分为375
。部分，税率为25％，速扣除额为1375
，超过40,000元至60,000元的部分，税率为30％，快速扣除为3375
，部分为超过60,000的部分人民币到8万元，税率是35％。快速扣除额为6万元
，折合人民币80,000元以上至100,000元，税率为40％，快速扣除额为10375
，超过10万元的部分，税率为45％，而快速扣除额是15375