去年7月2日，北京密云区荣媒体中心正式成立
封面记者刘希乔
年薪高达50万元，可以调动到北京户口，配偶和未成年子女也可以随调动而搬家……在北京密云区招募的一条消息是“被网友评价为“荣媒体”诱人的“。
7月4日，封面记者从密云区北京媒体中心确认，为了加强媒体建设和建立地区级主流舆论平台，该中心将向“云南分会”抛出“橄榄枝”。该国的媒体人才，其中主编的预设年薪为30万至50万，可以有条件申请北京户口。
密云区是北京市的生态保护区。以其奇特，特殊和危险而闻名的司马台长城就位于这一地区。此外，密云水库和古北水乡也是北京著名的旅游胜地。
那么，密云区融媒体花了50万年聘请总编辑是什么样的组织？据报道，荣融媒体中心是官方机构。它于2018年7月2日正式成立，致力于创建一个具有广泛影响力和传播力的新的地区级媒体平台。它是通过规划和生产创意融融媒体产品逐步建立的。拥有内容品牌，不断强化主流舆论，为当地经济社会发展提供有力的新闻和舆论支持。
据报道，金融媒体中心在不到一年的时间内就整合了密云的广播电视，报纸和新媒体工作功能，实现了传统媒体和在线新媒体的融合与发展，并重新制定了战略。媒体整合与发展。，收集，编辑，分发和评估过程系统，以实现新闻产品“一次收集，多代，多次传输”。
该中心的目标是创建一个具有广泛影响力和交流能力的新的地区级全媒体平台。通过不断规划和生产自己的创意金融媒体产品，逐步建立了密云融媒体中心自己的内容品牌。为密云的经济发展提供有力和支持性的新闻和舆论。
封面记者指出，此次招聘包括12个职位，包括总编辑，副总编辑和新闻编辑。其中，密云区荣媒体中心主编是一个特殊职位，年薪制度为30万元至50万元。它要求具有硕士学位及以上，40岁及以下，5年及以上的相关工作。有总记者或总编辑头衔的经验。如果您不是北京市民，您工作满两年后，可以按照人才引进政策办理相关手续，您的配偶和未成年子女也可以一起搬家。
招聘信息显示，一旦被雇用，约定的服务期限将为五年。符合申请条件的人才需要于7月15日向密云区人民保险局招聘现场提交认证材料。
在2019年，财政和税收政策非常频繁地出台。税收现在变得越来越标准化。这些现象无疑是每个人的信号，而且将来肯定会更加严格。
但是，与此同时，随着人们的消费压力越来越大，经济形式也在不断变化，公司及其员工希望减轻他们的税收负担。正因为如此，工资和节税的压力进入公司会计。现在对您的会计师来说，他们面前有两个问题：
如何了解并及时了解现行政策
如何合理地避免税收，如何使您的员工不纳税，以便企业领导人可以少缴税
增强您的财务思想，并学习如何正确地避税。尽管据说现行政策已变得非常频繁，但一些公司会计师仍然拥有许多有效的避税方法。
马云曾经说过他从未领过薪水，刘强东的年薪已降至1元，扎克伯格自2013年以来每年仅领取1美元。这种方法完全避免了高收入地带同时，大型纳税人仍然可以从股票和股息中获得收入。
许多员工的月薪都超过1万元人民币。这样，每年必须缴纳大量的个人所得税。一些企业将以偿还办公费用，燃料费用，运输费用等形式来代替工资支付和避税。
这些避税方法无法再使用！
1扣除虚假发票
这是目前非常普遍的避税方法，并且该方法绝对是非法的。企业将员工的薪水分解为各种费用，然后进行开具，然后员工每月可以找到其他发票进行扣减。通过这种报销形式，可以避免工资。但是，如果总是这样，那么大笔交易将导致您的业务费用异常，引起税务官员的注意并进行调查。
2工资现金
一些公司用现金代替银行卡支付现金。中国的支付管理系统一直在发展，并且一直在推广。最好使用非现金结算来支持银行发放员工工资的方法。合计：您是一家公司。员工这么多，而且公司在大城市里，用现金支付现金是否正常？
3大量员工的零申报
说到这一点，我们必须强调比例问题。两家非常相似的公司。如果其中一个的工资低得多，则该公司已经是高风险的公司。这样的公司在等他这将是一次税收审核。
4混淆劳工和工资声明
如今，许多公司主要通过劳务收入来支付纳税申报单，但是这些公司是根据员工的工资来报告的！特别是在业务改革加大后，一些劳务公司和建筑公司需要给予更多关注。根据税法，不是全职员工，其工资不能申报税！
自从去年的历史舞台撤销营业税（原本由地方税征收）以来，个人所得税已成为地方税收的主要来源，对个人税的监管也比以前更好。此外，税务机关和社会保障等部门已经实现了数据联网和共享，这使得继续使用工资节省税款变得困难。
例如，使用身份证或伪造的人的名字虚假发放工资以抵消所得税；根据财务状况“制定”薪水表，使每个人的工资保持在3,000至3500之间；那么，公司和财务部门如何合理地计划工资分配以实现节税呢？
专注于2017年的薪金税审计
从税收的角度来看，工资和工资审计的重点主要在于确定总工资，扣除个人所得税和支付工资。
（1）审核总工资。总工资是扣除公司所得税前的“合理工资”总额。它的大小和准确性直接影响企业所得税的计算和支付。同时，总工资是计算员工福利和保险的基础。支付职工社会保障基金和企业所得税。因此，企业的总工资是否真实对企业所得税至关重要，是包括审计审计在内的税收审计的重点。
（2）审核个人所得税扣除额。根据税法精神，企业在发行个人所得时，应当履行代扣代缴个人所得税的义务。但是，个人所得税始终会影响员工的个人和公司利益。在收益的推动下，一些公司“遗漏”了行为，例如未经授权提高税前扣除标准，并让员工偿还发票收入。这些违反行为很普遍。。它已逐渐成为税收审计的重点。
（3）工资核算。这主要是审查企业支付的工资形式。为了避免快速缴税，一些企业在支付工资方面付出了很大的努力，例如“阴阳工资”（一部分是发行的，一部分是小金库的），“票务业”。和贸易”（发行本书的一部分，发票退款的一部分）。除了欺诈性地获得工资的问题外，这些问题已逐渐成为税务审计的重点，因为它们已在企业实践中广泛使用。
工资税筹划想法
从目前我国各行各业的工资分配来看，存在着广泛的“失衡”问题。高低工资分配现象将不可避免地增加纳税人的税收负担，违反“公平”原则税收法 ”。解决这个问题的办法是对全体人民实行“年薪制”，但是“年薪制”距离很远。我们只能建议薪金应遵循“分开发展”和“平均分配”两个原则。
（1）开发。将员工的年收入分为工资和奖金两种形式。工资按月支付，税款按月计算；奖金于年末支付，除以国税发（2005）9号的优惠政策除以12个月外，个人所得税按适用税率计算。与一种付款方式相比，两种付款方式可以减轻个人税负。
年终奖的数额和形式一般由企业根据情况调整。年终奖金的个人所得税的计算方法与一次性奖金的计算方法相同。全年获得一次性红利的纳税人，作为一个月的工资和薪金收入分别征税，代扣代缴人代扣代缴该税款。
我想通过发放“双薪奖金”来避税吗？
“双倍奖金”是指事业单位，团体，企业和事业单位的雇员获得的第13年终奖金。实际上，这是年底后给予员工的奖励。这也是年终奖金的概念。个人所得税的计算方法与一次性奖金计算方法相同。
许多公司通常会寻求发票来偿还雇员，以减少他们在支付年终奖时的税款。也就是说，通常将部分收入申报为个人税，而为其他部分退还发票以实现“节税”。许多公司仍在使用这种方法来逃税，例如去找人开具办公用品发票等。。随着发票制度的升级，对发票的监管越来越严格。新的增值税发票管理系统（简称新系统）必须选择相应的代码来发行特殊的增值税发票和普通的增值税发票，并对不符合规范的使用税收分类代码。负责纳税人将按照有关法律，法规处理。
没有购买或出售商品或提供或接受劳务或服务的普通发票；尽管有购买或出售货物或提供或接受劳务或服务的普通发票，但数量或金额不正确。这全部算作发票。
2.什么是违反发票规定？税务机关如何处理它们？
一，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以并处一万元以下的罚款；违反《中华人民共和国发票管理办法》的规定。没收违法所得者：
（1）发票应开具无发票，或所有发票必须按照规定的时限，顺序和栏一次开具，或不带发票盖印；
（2）没有通过使用税务控制设备开具发票向主管税务机关报告发票数据；
（C）扩大发票的使用范围；
（4）使用其他凭证代替发票；
（V）在指定区域开具发票；
（6）没有按照规定还清发票；
（VII）没有按照规定存储和保存发票。
3.税务机关将监视并认真调查以下两种纳税人情况：
1.是否根据商品的税收分类代码开具发票；
2.是否开具了与正确和标准化选择相对应的税种分类代码。
因此，如果您将来要支付奖金，则必须诚实地交税。不要尝试使用其他发票来逃税。
最后一点〜
非法的节税方法不仅不能达到节税目的，还可能因违反而违反“逃税”，“逃税”，“虚开增值税专用发票”等法律税法以及相关的行政，刑法和法规。责任。
小编教给您六种节省税款的窍门而又不触犯法律，因此您可以避免误入陷阱〜
赶快！
（1）合理分配“工资和薪金”和“年终奖”
个人所得税的原则是以过高的累进税率进行税收计算。纳税人的应纳税所得额超过一定水平的，超出部分按较高税率征税。因此，每月的“工资和薪金”或“年终奖”极高，这将导致采用更高的税率（最高为45％）。因此，需要对两者进行合理分配。从实际情况看，一般“工资薪金”在“年终奖”为1：1的情况下，可以将总体税负降至最低。（（））（II）避开临界点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前一篇文章介绍了“福利费”免税的有限范围，但它仍然是进行税收筹划的一种方法。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿”，“按照国家统一规定发放给干部和职工的安置费，退休费用，退休工资，退休工资，退休生活”津贴等。”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。在相关标准范围内，企业可以将“工资和薪金”的税负降至最低。
（4）将“工资和薪水”更改为“股息奖金”
对于诸如上市公司之类的大中型公司高管之类的团体，基于“工资和薪水”的征税通常需要45％的税率，并且税负很重。由于公司高管通常与公司利益密切相关，因此，根据《个人所得税法》，“股息红利”所得税适用20％的税率。如果计划合理，高级管理人员和其他团体的“工资和薪金”将被转换为“股息红利”可以有效降低个人所得税的适用税率。（{}}（V）积极争取当地退税
个人所得税是国家和地方共享税，由地方税务机关收取和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还以当地收入，最高比例为60-70％。因此，对于投资区域广泛的公司，他们可以充分利用这些区域的政策来实现个人税收。合理的计划。