业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
举个例子就明白了，比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，波音Boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖。就是这个道理。有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
劳务外包就是现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
“派遣外包”
仅更改合同名称
，以降低雇用，外包清洁，电话客户服务，员工食堂，驾驶员舱，停车场等劳动力的风险和麻烦派遣公司的变化作为一家劳工工程公司，派遣工人的身份也已成为外包商。除书面合同外，派遣工人的福利和工作没有改变。
在通信公司工作的劳务派遣人员Zhang Zhang说，他们的部门最近举行了技能认证考试。这位负责人说，这是为了提高员工的业务水平，但实际上是想参加考试和部分员工解除劳务派遣。合同中，其余人员均转换为外包形式。 “劳务派遣员一直在部队中处于劣等地位，他们期待引入新的法律来保护我们。现在，他们必须成为外包工人。合同可能无法获得经济赔偿，地位甚至更低。”小张有点激动。
为响应调度员对外包工人的转变的担忧，已经工作10年的刘经理说：“服务年限持续，待遇不变，职位保持不变。尽管合同主体已更改，但已分派此操作。工人的权益没有受到损害。只要在合同中有明确规定，它们通常就不会影响派遣工人的合法权益。”律师声明：当您遇到虚假外包时，您可以享受“真正派遣”劳工权利
重庆利达法秦律师表示，劳务外包不是《劳动合同法》规定的概念，它是指企业向相关法人，非法人机构或个人发行公司内部业务或职能工作的一部分的事实。完成相应的业务或内容，承包商应负责承包商合同的工作内容和结果，承包商不负责承包商的出勤管理，保险支付，工资支付等。
与劳务派遣的区别在于，在劳务外包关系中，承包企业负责不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位本身确定，并由劳务派遣单位的员工确定。根据雇主确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包一般按照事先确定的劳动单价结算，劳务派遣一般按照约定的时间和费用标准进行。对于人数结算，合同通常标记为“人”。换句话说，在劳务外包中，承包商购买“劳务”，而劳务调度员购买“劳力”。
因此，判断法律关系是劳务派遣还是劳务外包，最根本的事情就是看实际的用人单位是否直接指导和管理工人的工作时间和质量。
因为修订后的《劳动合同法》加强了对劳务派遣工权利的保护，也就是说，派遣工有权与雇主中的同工同酬。用人单位不具有相同种类劳动者的，应当参照用人单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。为了规避法律责任，一些雇主已将原始的劳务派遣工人转换为外包形式。
根据人力资源和社会保障部关于“劳务派遣的几项规定（征求意见稿）”的规定，用人单位应将业务与承包人签订合同，但应直接管理承包人的劳动过程。从事这项业务的承包商的劳工。劳务派遣工人，即仅更改合同名称，而不更改员工权利和义务的内容，实际上是伪造的外包。
首先要纠错误理念即与公司间形事实劳关系非劳关系否则即使签订劳务合同辞退没经济补偿更何况没合同呢 1、公司班满7月却始终没签订劳合同公司做违反《劳合同》第十条规定需承担支付第八十二条规定二倍工资律责任间工作满月起始计算 2、事实劳关系公司解除需要支付相应经济补偿即1月工资 3、权要求公司补缴欠缴社保险