劳务报酬税收筹划的建议,劳务报酬税收筹划题目

对劳务报酬所得进行纳税筹划的思路

劳动报酬收入与工资收入之间的区别在于是否存在雇佣关系。如果劳动收入要缴纳大量的个人所得税，您的公司将与纳税人签订劳动合同。

劳务报酬的纳税筹划方法有哪些

有五种方法，如下所示：

1.劳动报酬和工资+税金的折算

2.劳动收入转换为工资收入

3.工资收入转换为劳动收入

4.两个收入分别征税

5.劳务报酬为零，应缴税款

您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利，如果您有任何疑问，可以找到我

劳务报酬与奖金如何进行税收筹划

关于税务筹划的2个计算题

一，按照《增值税暂行条例实施细则》第六条的规定，下列纳税人的混合销售活动，应分别计算商品销售额和非增值税应税劳务营业额，他们出售的商品增值税是计算得出的，非增值税应税劳务的营业额不需缴纳增值税；如果未单独核算，则其货物的营业税应由主管税务机关核实：

（1）出售自产商品并同时提供建筑服务；

因此，应交的增值税= 180 * 17％-20 = 106,000元

应付营业税= 30 * 3％= 90万。

这个问题应该从原始税法的税收筹划角度出发。暂行增值税暂行条例的执行细则规定，产品销售和混合销售均应使用180 + 30 = 210万元。计算销项税。当前的税法规定，无需进行税收筹划即可实现税收筹划。

2.作为雇员，雇用期限为一年，最佳的税收筹划是基于每月所得税。

根据《个人所得税法》：劳动报酬收入每次不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％。余额是应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。如果一次性的劳动报酬收入过高，可能会被征收。具体办法由国务院规定。

根据《个人所得税法实施条例》第11条：《税法》第3条第4款提到的劳务报酬的一次性收入过高，这意味着个人一次获得劳务报酬，应纳税所得额超过两万元

前款的应税所得超过20,000至50,000元的，应按照税法的规定计算应纳税额，再按应纳税额征收50％。做。

其次，作为雇员，雇用期为1年，并按月薪缴税。

每月应交税费=（4666.67-2000）* 15％-125 = 275元

年的应纳税额= 275 * 12 = 3300元。