根据双方的意愿，可能会或可能不会签署兼职工人的劳动合同，但作为个人，最好签字，以免发生任何纠纷。
在工资方面，应按照正常工资核算企业，并应按照符合个人税收要求的程序代扣代缴工资。但是，从理论上讲，个人应根据全职和兼职工人的总工资来报税。但是，如果兼职工作不符合税收报告要求，则可以考虑避税。税务局不会检查您。但是，如果您是好公民，则需要在原始单位中缴纳全部税款。
好吧，每个人都有一个帐户。由于原始单位已经付款，因此无需以兼职单位付款。即使劳工部门找到了兼职单位，也不会要求他支付。只要可以提供证明您已用原始单位支付保险的证明即可。
个人所得税是根据实际收入计算的。
全职员工的工资是按照加班制计算的，并享受企业发放的各类福利补贴。企业为其支付社会保障和公积金，而临时工的工资完全基于计件工资制，并享受用人单位发放的福利补贴。支付任何社会保障和其他合并资金。
春节过后，所有企业都将在2012年面临结算和结算企业所得税的工作。在整理了2012年企业发放的数百万薪水和福利补贴之后，K尚不清楚“工资”和支付给临时工的工资和福利补贴，应在扣除公司所得税之前扣除。根据中国税法，“合理的工资薪金”是指按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资薪金制度实际支付给职工的工资薪金。 。大多数企业将有一个相对完善的工资和薪金制度，这将参照当地行业中其他企业的工资水平。如果公司的工资待遇不是为避税目的而安排的，则同时具有固定的缴费时间，并负有代扣代缴个人所得税的义务，企业发给职工的工资和福利符合以上条件为工资工资支出，可以在缴纳企业所得税之前缴纳企业工资总额的基数。如果是福利支出，则可以支付的福利支出的限额按工资总额的14％计算，并且该限额实际上是在公司所得税之前支出的。超出限额则不允许在公司所得税前缴纳，这已在公司会计利润和公司税会计利润之间形成了永久性差异。一些企业在经营过程中聘用的临时工，离退休人员，实习生，劳动者和农民工的性质不同，工资和福利的支付方式也不同，因此税收政策是也不同。根据中国税法，企业因季节工，临时工，实习生，退休人员的再就业以及接受外派劳务派遣劳务所发生的实际支出，分为工资薪金和职工福利费。 》在扣除公司所得税之前。但是，由于临时工的性质不同，企业所得税的合法会计凭证也有所不同。例如，如果老板亲自经营公司，那么他的薪水可以在公司所得税之前支付，并且如果全职房主也已经在公司中支付薪水，则她的薪水不能在公司面前支付所得税。一般而言，雇用全职员工的公司需要为其支付社会保障，而公司直接雇用退休员工，实习生，外来务工人员等，而无需为其支付社会保障，并根据发放给他们的实际工资和福利。通过的企业自制凭证将根据实际情况列出。企业使用的劳动力在支付方式和税前会计凭证方面与其他临时工人不同。由于劳动者的劳动合同是与派遣的劳务公司签订的，用人单位并不直接向劳动者自己支付工资，而是一般情况下，根据规定，劳动者可以享受的福利补贴直接支付给劳动者。自己劳动。公司计算出劳动者的工资金额并向劳动服务公司确认后，每月增加一定数额的管理费（包括劳动服务的社会保障，还包括劳动所得）。服务公司）向用人单位开具劳务发票，用人单位应当根据劳务发票计算企业的工资总额，并在企业所得税前缴纳。 K还询问，在繁忙的季节之后，公司将组织所有员工出差。支出的这部分可以征税吗？此项支出的当地法规有所不同。笔者认为，原则上，如果该支出项目确实是为企业全体职工的支出支出目的，并且符合《税法》规定的权责发生制原则，并且符合支出前扣除的合法性，真实性和相关性合理性和确定性的要求可以扣除b