首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，以现金或银行转帐形式发放给员工的工资必须在同一个月内合并计算个人所得税。
包含在年底颁发的表彰奖励（不是一次性奖金），必须将其合并到月薪税中。
根据规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入当月工资中以计算个人所得税。 （实际上，很少有单位会这样做）
实际上，一些单位会允许员工以报销的形式向员工支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，在检查税款时，很难判断该税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收，多付一点钱，您不会有任何问题。少付钱，甚至一点点都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
1.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水高于（或等于）成本扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，并找到相应的税率然后根据获得的金额快速计算扣除额，然后使用全额奖金金额×税率快速计算扣除额，即应支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的工资少于扣除费用（3500元），则将工资加到年终奖金中，减去3500元，然后除金额按12个月计算。找出相应的税率和快速计算扣除额，然后使用此金额×税率快速计算扣除额来获取您需要支付的税额。
3.当年终奖金与双倍奖金在同一个月支付时，将双倍薪水和年终奖金合并并除以12个月，以找到相应的税率，然后使用此税率金额×税率快速扣除。
应当注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能计算一次年终奖金。允许您使用年终奖金选择一种计税方法。
避税的形式可以是报销，业务费用等形式。您可以与我聊天的任何问题
几个月后，请分别付款。