问题1：要缴纳多少税款
。主的问题不太清楚。假定这是一个月的收入，住房公积金，医疗保险，基本养老保险等按国家或地方政府规定的比例支付。失业保险金数额；
当前的月收入超过2000，并于2008年3月1日开始执行向上调整，即1600，这意味着该收入低于起征点。不需要个人所得税。
根据计算公式：个人所得税金额=（应税收入-扣除标准）X适用税率-快速扣除，计算如下：
3000应纳税额= （3000-2000）X10％-25 = 75
4000应交税费=（4000-2000）X10％-25 = 175
5000应交税费=（5000-2000 ）X15％-125 = 325
10000应税金额=（10000-2000）X20％-375 = 1225
问题2：如何避免纳税
{ {}}避税是一种合理的非法行为。我们决不能从逃税的角度考虑这个问题。在国家税务机关允许的合理经营范围内，应尽量减少应纳税额。以下是一些建议：{}}
I.请财务人员或纳税人注意允许从住房公积金中扣除的住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险的金额。国家或地方政府法规。尽可能使用免赔额。
2.灵活的支付时间
，工资和薪金收入，适用于累进超额税率，税率为5％的百分之四十五，因此工资和支付的薪金数额越大，个人将支付的税额越多。是否可以支付超过一个月的拆分金额？
受到最近对国家税务总局的答复的启发，原文如下：
国家税务总局的官方网站明确指出，由于目前的工资和薪水中国各部门的情况不同，某些月薪和月薪在月初支付，有些月薪和月薪在月底支付。将支付月薪和月薪，并在月底支付月薪和月薪。该单元还可以调整发行时间，从而具有更大的灵活性。
应付工资的税款是按月计算的。实际的工资收入时间用来确定是否应采用每月法定扣除标准，这对所有纳税人都是一致的。它体现了所有纳税人的公平原则。
总结：本月的薪金，工资和税款是根据实际工资和薪金收入确定的，如果企业具有灵活性，并且原始信息在该月度上仍然准确，则确定其是否合法。财务信息。记录下来，实际上，您可以完全拆分一个月中一定数量的金额。减少个人税额。
三。现在添加一些
，实际上许多公司都在运营中，除了税法允许的一部分之外，还向员工提供一定的现金补贴，例如伙食津贴，住房补贴等。扣除后，超出部分将全部计入受款人的当期工资，其工资收入计为个人所得税。建议以发票形式偿还这些费用，偿还形式已包括在企业费用中。当然，这还涉及是否有好老板来做到这一点。最后附上个人所得税计算公式快速扣除表，希望对您有所帮助：
1部分不超过500元，税率为5％，快速扣除为0；
3大于500元至2,000元，税率是10％，速抵是25
3大于2000元至500元，它的税率是15％，速扣除是125
4超过5000元至20,000元，税率为20％，速扣除为375
5超过2000元至40000元，税率为25％，速扣除数是1375
6大于40,000元至60,000元，税率是30％，快速扣除额是3375
7是大于60,000元至80,000元，税率是35％，并且快速扣除额为6375
8万元至100,000元之间的部分，税率为40％，快速扣除额为10375
10万元以上为9部分，税率为45％，快速扣除项为15375 {{} }
您的月收入减去可扣除的三份保险和一份金和其他物品，再减去阈值（2000），其余部分基于上述公式。
1.计算工资税的公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-阈值）×适用税率-快速扣除
2，从2011年9月1日开始
避税更加困难。