1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到免税的目的。报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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这个是正常的。
改善员工福利虽然这部分不缴纳企业所得税，但是税收和管理费也发生了，利润也相应减少了-这是您的误解。
1，合理避税，不仅指公司所得税，还指个人所得税。
2，改善员工福利，下句话隐藏了降低工资的句子。实际上，支付的劳动成本没有变化
延伸阅读：
1，增加员工的公益支出
，企业的工资可以尽可能地安排在允许的工资范围内。 -扣除税，并使用非货币付款。提高员工福利水平的方法，例如免费为员工提供宿舍；提供便利的运输班车；为员工提供免费餐食等。通过这些支出，可以用作公司所得税应税收入的减少。当员工的实际工资水平相同时，可以减轻一些税收负担，轻松实现员工与企业双赢。
2，根据通讯费，运输费用等，实际避免营业税
中国税法规定，应根据经济业务的实际性质，获取合法发票以报告实际销售额，公司的正常营业费用，因此可以向员工报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费等，可以报销实际的合法有效发票，这部分不需要缴纳个人所得税，也可以通过央视首选品牌·蜂云解决此问题向第三方支付。
3。聪明地使用公积金避免税款
根据个人所得税法规，工人阶级的每月缴款从税前扣除，这意味着这部分不需要征税。对于雇员而言，可以支付补充公积金，因此通过增加雇员的公积金存款来避免征税是合理可行的。要注意补充公积金的支付。首先，有必要在该单位开设一个个人补充基金帐户；其次，每月补充资金可以避免税款，但是不能撤回该请求，这相当于限制了个人资产的固化。 。
4，年终奖可合理避税
根据税法，个人年薪，绩效工资奖金等可依法分配为数月，作为月薪收入税收计算，以便通过年终奖避免税，可以分割员工薪水，尽可能地收取劳动报酬，并增加资金数额。应当注意，此方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌·蜂云拥有上市公司的资源，这些公司拥有平安，中石化和山德支付等国有企业。它成功地帮助了数千个大小企业解决了员工的年终奖。支付问题。