劳动者可以与雇主协商重新签发或更改劳动合同的条款。如果工人不满意，他可以依法辞职，不需要赔偿。
在以下三种情况下，个人建议离开公司：
1.在用人单位《劳动合同法》第38条的情况下，劳动者可以立即书面要求终止劳动关系未经雇主批准被撤职。并且可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每个工作一个月的工资）以及离职的程序；
2.根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前30天提出建议。以书面形式，您可以在未经雇主批准的情况下离职。其中，试用期提前三天以书面形式提交；雇主有义务清偿工资并办理离职手续。
3，不建议提前30天提出离职，《劳动合同法》第38条中不存在用人单位，劳动者直接提出辞职信离开，这是劳动者违法，造成的雇主直接经济损失和雇用工人所产生的费用可由雇主承担。
劳动合同法
第36条雇主和劳动者可以同意终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
（b）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法向工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章违反法律法规，损害劳动
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。其他情况。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
如果您处于这种情况下，您将无法获得双倍薪水的补偿，因为您自己签署了合同。如果您去找雇主和您签订的合同，则在很多方面都有漏洞，雇主可以弥补漏洞，并在上面签字，该合同有效，您告诉公司合同不涉及公司的公章，公司负责人知道要加盖公章，您无济于事。如果您在签署合同时起诉雇主不签署合同，则雇主可以说该合同已在当时签署，但保存在您手中的合同不会被保存。毕竟，您没有证据表明您当时仅签订了一份合同。
扩充材料
根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，用人单位和劳动者签署劳动合同文本。否则该邮票将生效。劳动合同的文本由用人单位和劳动者持有。
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门应当责令其改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该单位拖欠雇员的工资。正常情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，当地劳动监察大队可以对投诉进行调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁请求。并可以主张解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。
通用处理部门可以分四个步骤欠薪：
1，与该部门协商并要求该部门支付工资；
2，向劳动行政管理部门投诉（劳动监察大队由劳动行政管理部门协调，单位支付工资；
3.职工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁和仲裁工资支付；
4，仲裁后，该单位拒绝将未支付的款项提请法院执行。
根据《工资支付暂行条例》 { {}}第9条劳资关系依法终止或终止劳动合同时，用人单位应在终止或终止劳动合同时向劳动者支付一次工资。
第18条各级劳动行政管理部门有权监督用人单位支付的工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政管理部门责令其支付。劳动者的经济补偿，并可以命令其支付赔偿：
（1）扣除或无理由地拖欠劳动者的工资；
（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；
（3）支付工人的工资低于当地最低工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位之间发生工资纠纷的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请依法进行仲裁。不满意仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》
第38条如果雇主有下列情况之一，雇员可以终止劳动合同：
（1）不遵守劳动合同的规定劳动保护或工作条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有为工人支付社会保险费；
（4）雇用本单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者的权益；
法律和行政法规规定，劳动者可以终止其他劳动合同情形。
雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全。劳动者无需事先通知雇主即可立即终止劳动合同。
（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；
（6）根据第四，第四和第四条规定终止劳动合同；
第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪是