劳务个人所得税的计算方法如下：根据有关税法，劳务报酬应纳税所得额分为以下几种情况：
1。各项劳务报酬收入不足4000元的，减去其收入。手续费800元；劳务收入超过4000元的，减收20％，税率20％。
例如，某销售人员每月应支付1800元，并支付（1800-800）×20％= 200元税；
2.劳动报酬收入超过4000元的，将减少收入。收入金额的20％，税率为20％。单笔应纳税所得额不超过20,000：应纳税所得额=应纳税所得额×20％。
例如，如果每月佣金为5,000元，您将需要支付5000×（1-20％）×20％= 800元。
3。中国税法对劳动力服务的异常高额征收征税。这里所说的劳动者异常高的工资是应纳税所得额超过2万元的情况。单笔应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元，税率30％：应税所得为30％-2000。如果单笔应税收入超过50,000，则税率将提高至40％：应税金额=应税收入×40％-7000。
个人工资薪金的税收筹划技术
工资薪金收入是指受雇或受雇人员的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和就业。或与就业有关的其他收入。它须按九个累进税率征收个人所得税。工资越高，您将获得更多的税收。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。
有很多特定技能。在这里，我将介绍一些常见的技术：
首先，可以使用非货币支付方式来增加公益支出，并间接增加员工收入。改善员工的公益性支出，例如免费为员工提供宿舍（公寓）；免费提供便利的运输；为员工提供免费餐点；企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果实际工资水平没有降低，个人将减少应由个人承担的税款。
二，工资分配方法特定行业（指采掘业，远洋运输业，海洋捕捞业和财政部确定的其他产业）应支付年薪和工资收入。通过每月预付款进行计算和计算。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们可以从该政策中学习。
第三，个人实行双薪制的“双薪”，根据国税函〔2002〕629号的规定，国家机关，事业单位，企业等单位正在执行“ （参照国家规定，单位缴纳职工一个月以上工资后，应当将个人的“双倍工资”计算为一个月工资和工资的个人所得税。“双倍工资”） “收入不再是原则上的。在扣除必要的费用后，应税收入的全额应按适用的税率计算。但是，如果纳税人获得了“双倍工资”，并且当月的工资收入少于800元，将“双倍工资”收入与月薪和工资收入减去800合并，以元后的余额作为应纳税所得额，并计算个人所得税，例如税额广东新大里公司职工于2003年12月领取工资5,000元。由于当年税收管理和税收筹划工作取得了丰硕成果，公司计划年终奖25,000元。为了节省合法的税收，该公司在年终奖中拿出了5000元作为“双薪”，其余的2万元作为奖金。
（1）在进行税收筹划之前，应缴纳1薪水的个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（人民币）； 2年终奖金应缴纳个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875（元）;个人所得税合计= 505 + 4875 = 5380（元）。
（2）进行税收筹划后，应缴纳1薪水的个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2．“双倍工资”应缴纳个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）； 3年终奖应缴纳个人所得税= 20000×20％-375 = 3625（元）;个人所得税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。与上述两种方案相比，后者的个人所得税为625元（5380-4755）。
IV。平衡奖金法奖金在薪金范围内。扣缴义务人应当按照适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，公司按月发放奖金还是按季度，每半年或全年发放奖金，在《个人所得税法》中有所不同。根据国税发[1996] 206号文，如果按月发放奖金，则应将奖金与当月薪金结合起来缴纳个人所得税；如果奖金是在几个月内分配的，则不能将其平均化为根据税法规定的月薪。缴纳个人所得税，但应单独支付一个月的工资。对于在中国没有住所的个人，他们每月领取的奖金也按适用的税率计算，而不是根据适用的税率计算，也不按居住天数计算；如果个人没有
1.投资不需要缴纳个人所得税。