以下是常见的方法：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或提前的方法来使月薪收入大体上保持不变；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高雇员福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）企业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）更多给税务部门的收益比率，更多收益；
（6）以实物支付；
（7）多付公积金（但同一公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业设立了员工教育基金，并为员工等提供了奖学金。
部分工资，部分税项按劳动报酬相等，该工资项的子项将减少，年收入为45万，平均月收入为3.75万元，减去1750至35750元，分为两个部分17875元，按工资所得税为3463.75元；按劳动税是2860元。总计是6233.75元，正常税金是7970，每月相差1164.25元，但是需要注意的是单位财务运作不好，因为你在单位服务，这会使单位很难做，如果你真的觉得纳税，您可以与老板交谈，我不能在百度上教您，请参考以下税率表：
每月应税所得税税率快速扣除
不超过1500 3％ 0
1500-4500 10％105
4500-9000 20％555
9000-35000 25％1005
35000-55000 30％2755
55000-80000 35％ 5505
超过80,000 45％13505
工资由辛苦赚来的钱
劳动报酬收入的计算方法，每次收入不超过4,000元时，扣除费用800元； 4000元以上，减去费用的20％，余额为应纳税所得额。
劳动报酬的收入按20％的比例税率缴纳。一次获得劳动报酬的个人，其应纳税所得额超过2万元至5万元，按照税法计算应纳税额，再按应纳税额加50％；超过5万元的部分，加收10元。做。
劳动报酬的收入是一次性获得一次的收入；对于同一项目的连续收入，一个月内获得的收入为一次。
表中显示了来自劳动报酬的应税收入的适用税率表
劳动报酬的适用税率
频率应税所得税率（％）快速扣除
1不超过20,000元20 0 {
2超过20,000元至50,000元的部分30 2 000
3超过40,000
劳动报酬中的50,000元以上的部分（4000元以内）=（薪酬补偿-800）×应纳税的20％
（超过4000元人民币）=劳动补偿×（1-20％）×税率-因董事费用收入而快速扣除的
个人取得的董事职务属于劳动报酬收入的性质，根据劳动报酬收入征收个人所得税。
工资和薪金收入是非独立的个人劳动活动，即在机关，组织，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中的就业报酬和就业报酬；各种技能和服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则不存在。
第一种方法是考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖金的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金的金额之后，重复计算这两个金额的比率，从而降低了总体税率。这是任何税务机关都可以解决问题的方法。当然，减税的幅度可能不如您想象的那么大。
因此，有没有办法在每月有30,000个合理避税的月薪的同时增加您的工资？
第二种方法是以您自己的名义建立一家独资企业。现在，大多数员工和公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。奖励越高，工资税越高。该公司以注册工作室的形式（即设立独资企业）与原始服务公司签订了服务合同，以获取报酬。在这种情况下，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系。原来的30,000薪水也成为公司之间的业务交易。这种方法可以节省大量税款，而无需考虑社会保障。当然，这种简单的节省税款的方法也是一个先决条件，也就是说，您必须选择工作室的注册地点，并在税收优惠政策下在公园中注册才能更好地享受税收节省。