合法避税，是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施逃避税收义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，而是正常的法律活动；合理的避税不仅是财务部门的事，而且还涉及市场和业务等各个部门的合作，从合同签订，收款等方面开始。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对法律和税收进行详细研究的基础上，灵活运用现行税法规定的不同税率和不同纳税方式，使企业创造更多利润。合法经营。就像法庭上的辩护律师一样，在法律范围内最大限度地保护当事人的合法权益。避税是合法的，是企业应拥有的经济权利。必须强调的是，逃税与逃税，逃税和伪造税收之间在质量上存在差异。
避税类别根据其特征和内容分为国内避税，国际避税和负税收转移。我们将主要介绍中国中小企业常用的一些避税方法。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，手段和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司的首席执行官和财务经理需要解决不同的问题。
合理地避免税收：首席执行官可以做什么
避免税收，这不是一个仅适合私人交流的话题。现在，许多企业主正在交流如何避免征税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚拉开帷幕。代表们多次提到税收政策，税收监督和税率问题。
从业务管理的角度。如果可以将其用作管理决策层，那么从公司发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。
替换为“外国”企业
中国的外资企业已实施了减税政策。因此，这是从内资企业向中外合资或合作企业的过渡。获得更多减税，免税或减税优惠的好方法。
已注册到“避税绿洲”
设在技术开发区以及国家认可的高新技术区在技术工业区和保税区设立的生产，经营，服务型企业和从事高新技术开发的企业，可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。
进入特殊行业
例如，服务的免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。
婚姻介绍，fun仪服务和免征营业税。
由医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
成立一家公民福利企业，该公司占公司生产员工的35％以上，其业务属于营业税“服务业”税项的范围（不包括广告业） ，并且免征营业税。
由残疾人提供的劳动服务免征营业税。
有关“管理费用”的文章
，公司可以提高坏帐提取率，管理坏帐准备金，从而减少了本年度的利润，则可以少缴纳所得税。
公司可以最大程度地缩短折旧期，从而增加折旧金额，减少利润，并减少所得税。此外，所使用的折旧方法不同，应计折旧额也大不相同，最终将影响所得税额。
不使用“费用”
中小企业的私有所有者应考虑如何在运营，家庭生活费用，交通运输中分担水，电，燃料成本等。成本和v
纳税计划，以识别纳税人。对一般纳税人和小规模纳税人的增值税实行差别待遇，为小规模纳税人和一般纳税人的税收筹划提供了可能性。
通常认为，小规模纳税人的税负比一般纳税人的税负重。但是现实并非完全正确。我们知道，对纳税人进行税收筹划的目的是通过减少税收支出来减少现金流出。为了减轻税收负担，企业必须在不能扩大经营规模的前提下，实现从小规模纳税人向一般纳税人的转变。例如，添加会计帐簿，培训或雇用称职的会计人员，等等。如果小规模纳税人由于减轻了税收负担而不足以抵消这些费用，他们宁愿保持小规模纳税人身份。
除受公司会计费用影响外，小规模纳税人的税负并不总是高于一般纳税人的税负。
假设其材料批发企业应每年获得300万元的增值税，并且会计制度相对健全。它适用于一般纳税人，并适用17％的增值税率。但是，允许企业缴纳销项税。可抵扣的进项税相对较小，仅占销项税的10％。在这种情况下，企业应缴纳增值税45.9万元（300×17％-300×17％×10％）。如果将企业分为两个批发企业，每个批发企业是一个独立的会计单位，那么两个单位拆分为两个后的应税销售额分别为160万元和140万元，这符合小额条件。规模的纳税人。 ，可以申请6％的税率。在这种情况下，只要增值税分别为96,000元（160×6％）和84,000元（140×6％）。显然，以小规模纳税人作为小规模纳税人，与一般纳税人相比，可减轻税收负担27.9万元。
中小企业如何缴纳更少的税，并且不违法？
首先，使用优惠政策，每年的薪水不足80万元。 “一家三人管理咨询公司于今年3月成立。如果您希望年销售额1000万元人民币，作为财务经理，您可以使该公司一分钱。不缴纳货币税，不违反税法吗？ ？该公司应根据正常情况移交。邓（7）□联盟白芗圃？ 0-1百万。许多公司的首席执行官都遇到这种情况，财务人员通常会根据税法缴纳该税。税务专家李继友先生作了规划后，不必交80万元的税，也不算违法。有两项新的税收政策可以免交80万美元的税款。首先，国家规定：“新设立的服务型企业，安排失业和下岗职工达到30％，可以免征三年营业税和所得税。”这项政策似乎很简单，但非常实用。公司的一些领导人可能会说：“我该如何安排下岗失业人员？”实际上，这是一个概念上的障碍。这样的管理咨询公司可以充分利用这一政策，安排两名下岗女职工干dry食堂，然后安排一名失业或下岗人员开车，免征80万元税款。此外，2004年的税收政策规定：“安排退休军士达到税率的30％的新私营企业可以免缴三年营业税和所得税。”公司可以招募退休男性军人。开车并招募两名妇女。作为秘书和操作员，结果是相同的。公司的首席执行官从不希望从正常的税法开始，而是关注与税务部门有良好关系的人。考虑何时发生更多的事情，如何“开火”，而不是事先安排“防火”。二，合理的设计，抵消400万元的所得税深圳一家自动化设备制造商，在设备上开发了一套软件，产品价格比同类产品高30％。企业遇到产品价格高的问题，采购的材料很少，但是增值税负担很重。公司首席执行官和财务人员反复讨论，没有提出好的解决方案。增值税是一种落伍的税收。一旦发生事故，处罚是非常严格的。很少有公司敢为此大惊小怪。在对该公司的调查中，李继友先生发现该软件是一款高附加值的产品，而高昂的价格主要来自于该自主开发的软件。后来，他建议该公司拆分并成立一家软件公司，以销售
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。